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中国国有企业管理层收购的适用性及路径探索

一、引言

1.1研究背景与意义

在我国经济体制改革的进程中，国有企业改革始终占据着核心地位，是推动经济发展和提升国家竞争力的关键环节。自改革开放以来，国有企业经历了多轮改革探索，从早期的放权让利、承包经营责任制，到后来的股份制改革、建立现代企业制度，每一次改革都旨在解决国有企业面临的特定问题，提升其运营效率和市场竞争力。然而，尽管取得了显著成就，但国有企业在发展过程中仍面临诸多挑战，如产权结构不合理、委托代理成本过高、“内部人控制”严重、企业内部缺乏有效的激励机制以及运营效率低下等。这些问题严重制约了国有企业的可持续发展，使其在日益激烈的市场竞争