争议解决与《劳动合同》相关法规教案.doc

争议解决与《劳动合同》相关法规教案

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争议解决概述

争议解决是指当事人之间因权益发生冲突，通过法律或非法律途径寻求解决的过程。在劳动关系中，争议解决机制对于维护劳动者权益、促进企业健康发展具有重要意义。本部分将介绍劳动争议解决的基本概念、原则和途径。

一、劳动争议的定义

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。劳动争议的客体是劳动关系，争议的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。

二、劳动争议解决的原则

1.合法原则：争议解决过程必须符合法律规定，依法进行。

2.公正原则：争议解决应当公平公正，保障各方合法权益。

3.及