- 0
- 0
- 约4.56千字
- 约 13页
- 2026-01-20 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2026年开发部绩效考核的KPI指标设置
一、单选题(共5题,每题2分,合计10分)
1.题目:在设定开发部KPI指标时,以下哪项指标最能直接反映团队的创新能力?(A)项目按时交付率(B)代码行数(C)新功能开发数量(D)客户满意度
答案:C
解析:新功能开发数量直接衡量团队的创新能力和技术迭代速度,而其他选项更多反映效率或质量,但与创新关联较弱。
2.题目:对于涉及跨部门协作的开发项目,以下哪个KPI指标最能体现团队协作效果?(A)开发周期缩短率(B)单元测试覆盖率(C)跨部门沟通次数(D)需求变更响应速度
答案:C
解析:跨部门沟通次数直接反映协作效率,而其他选项更多关注技术或流程本身,协作效果难以量化。
3.题目:在评估开发团队的技术债务管理能力时,以下哪个指标更合适?(A)代码复杂度(B)Bug修复数量(C)重构代码占比(D)需求完成率
答案:C
解析:重构代码占比直接衡量团队对技术债务的重视程度,而其他选项或反映短期问题或整体效率。
4.题目:对于采用敏捷开发模式的企业,以下哪个KPI指标最能体现团队的自组织能力?(A)迭代计划完成率(B)故事点交付速度(C)需求评审次数(D)技术文档更新频率
答案:B
解析:故事点交付速度反映团队在迭代中的自主效率,而其他选项更多体现流程或沟通。
5.题目:在设定KPI指标时,以下哪项原则最符合SMART原则?(A)目标应尽可能宽泛(B)指标应长期不变(C)数据应可量化(D)指标应与公司战略无关
答案:C
解析:SMART原则强调具体、可量化、可达成、相关和时限性,数据可量化是核心要求。
二、多选题(共5题,每题3分,合计15分)
1.题目:在设定开发部KPI指标时,以下哪些指标属于过程类指标?(A)代码评审通过率(B)需求变更率(C)开发周期(D)客户投诉数量(E)技术文档完整度
答案:A,C,E
解析:过程类指标关注开发流程的效率和规范性,A反映质量控制,C反映效率,E反映文档管理,而B和D更多属于结果类指标。
2.题目:对于金融行业的开发团队,以下哪些KPI指标尤为重要?(A)系统稳定性(B)数据安全性(C)合规性符合率(D)开发周期(E)客户满意度
答案:A,B,C
解析:金融行业对系统稳定性和数据安全有极高要求,合规性也是关键,而D和E在金融场景下相对次要。
3.题目:在评估开发团队的技术能力时,以下哪些指标具有参考价值?(A)代码复杂度(B)单元测试覆盖率(C)技术认证数量(D)代码重复率(E)需求完成率
答案:A,B,D
解析:代码复杂度和单元测试覆盖率反映技术深度,代码重复率反映代码质量,而C和E更多与效率或业务相关。
4.题目:对于采用DevOps文化的企业,以下哪些KPI指标能体现团队的整体效能?(A)部署频率(B)变更失败率(C)平均恢复时间(D)自动化测试覆盖率(E)开发周期
答案:A,B,C,D
解析:DevOps强调快速、可靠的交付,A、B、C、D均直接体现这一文化,E则相对传统。
5.题目:在设定KPI指标时,以下哪些因素需要考虑?(A)公司战略(B)团队规模(C)行业特点(D)技术栈(E)历史数据
答案:A,B,C,D,E
解析:KPI设定需结合多方面因素,包括战略方向、团队能力、行业要求、技术现状和历史表现。
三、判断题(共5题,每题2分,合计10分)
1.题目:KPI指标应定期调整,以适应业务变化。(正确)
2.题目:代码行数是衡量开发团队效率的最佳指标。(错误)
解析:代码行数不直接反映效率或质量,可能误导团队追求无用代码。
3.题目:客户满意度指标应完全由市场部门负责。(错误)
解析:开发团队的产品质量直接影响客户满意度,应共同承担。
4.题目:技术债务管理能力可以通过重构代码占比来评估。(正确)
5.题目:KPI指标应越高越好。(错误)
解析:过高指标可能不合理或导致短期行为,需结合实际设定。
四、简答题(共4题,每题5分,合计20分)
1.题目:简述设定开发部KPI指标时需考虑的关键因素。
答案:
-公司战略与业务目标:指标需支撑整体战略。
-行业特点:如金融需强调合规与安全,互联网需强调快速迭代。
-团队能力:如技术栈、规模、经验。
-技术文化:如DevOps强调自动化和部署频率。
-可量化性:数据需真实反映表现。
-动态调整:适应业务和技术变化。
2.题目:简述过程类KPI指标与结果类KPI指标的区别。
答案:
-过程类:关注开发流程的效率和规范性,如代码评审通过率、开发周期、单元测试覆盖率。
-结果类:关注最终产出,如客户满意度、系统稳定性、需求完成率。
过程类反映长期能力,结果类反映短期效果。
3.题目:简
您可能关注的文档
- 2026年考试题市场知识及行业动态掌握情况.docx
- 2026年设备维护员面试题及答案解析.docx
- 2026年家电行业产品经理的面试问题集.docx
- 2026年健康医疗集团办公室人事管理专业知识的考核内容.docx
- 2026年能源行业销售顾问面试题及参考答案详解集.docx
- 2026年软件测试工程师岗位面试指南.docx
- 2026年Java开发岗面试题及答案速查手册.docx
- 2026年电子商务运营经理面试题及策略分析.docx
- 2026年软件开发项目经理论文与面试题精解.docx
- 2026年节能集团战略规划师笔试题及解析.docx
- 25-26学年政治(部编版)选择性必修第二册课件:第1单元 周清1 民法中的人身权及财产权.pptx
- 25-26学年政治(部编版)选择性必修第二册课件:1.4.1 权利保障 于法有据.pptx
- 2025北京丰台区高二(上)期中地理(A卷)含答案.docx
- 2025北京三帆中学初三(上)开学考英语试题含答案.docx
- 2025北京一零一中初三9月月考语文试题含答案.docx
- 2025北京海淀区初三(上)期中道法试题含答案.docx
- 2025北京丰台区高一(上)期中政治(A卷)含答案.docx
- 25-26学年政治统编版必修4课件:3.3 唯物辩证法的实质与核心.pptx
- 25-26学年政治统编版必修4课件:7.2 正确认识中华传统文化.pptx
- 湖北省部分高中2026届高三上学期二模联考 历史试卷.docx
最近下载
- 部编版道德与法治一年级下册第8课《大家来合作》精美课件.pptx VIP
- 银行国际业务基础知识.pdf VIP
- 《恒压频比控制下交流异步电机调速系统仿真》.docx VIP
- 矿山生态保护修复验收规范.pdf VIP
- 浙江省杭州市西湖区2024-2025学年九年级上学期数学期末试卷(含答案).docx VIP
- 山东省济南市历城区2023-2024学年五年级上学期期末数学试卷(含答案).docx VIP
- 城市景观规划设计外文文献翻译 .pdf VIP
- PEP人教版小学英语三年级上册期末测试卷(一)(答案+听力材料).doc VIP
- 小升初英语试卷及答案.pdf VIP
- 安全知识 培训.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)