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2026年企业的合规与信息安全制度考试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《网络安全法》（2026年修订版），企业未采取技术措施和其他必要措施，导致用户信息泄露的，最高可处以多少罚款？

A.50万元

B.100万元

C.500万元

D.2000万元

2.某企业员工离职后，未按规定销毁其访问权限，导致敏感数据泄露。根据《数据安全法》（2026年修订版），该企业负责人可能面临的法律责任不包括：

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.刑事责任

D.股东大会质询

3.以下哪种行为不属于《个人信息保护法》（2026年修订版）中规定的“敏感个人信息”？

A.身份证号码

B.生物识别信息

C.财务账户信息

D.职业信息

4.企业在处理境外个人数据时，若未获得数据主体的明确同意，且数据处理活动可能影响国家安全，应优先遵循：

A.本国数据保护法规

B.数据主体所在地法规

C.国际通行的数据处理原则

D.企业内部规定

5.根据《反不正当竞争法》（2026年修订版），以下哪种行为可能构成商业贿赂？

A.向客户赠送节日礼品

B.支付正常的市场推广费用

C.向政府官员提供旅游安排

D.投入研发费用提升产品竞争力

6.企业内部审计发现某部门存在违规操作，导致合规风险暴露。根据风险评估原则，该企业应优先采取的措施是：

A.通报批评

B.调整业务流程

C.解雇违规员工

D.提高罚款金额

7.在数据跨境传输中，若数据接收国存在较高的数据泄露风险，企业应优先采取的措施是：

A.临时中止传输

B.要求数据接收国提供安全保障承诺

C.使用数据加密技术

D.减少数据传输量

8.根据《刑法》（2026年修订版），企业因生产销售不符合安全标准的产品，造成严重后果的，直接负责的主管人员可能面临的法律责任不包括：

A.罚金

B.拘留

C.有期徒刑

D.赔偿金

9.企业在开展网络安全培训时，应重点强调的内容不包括：

A.密码管理规范

B.社交工程防范

C.虚假新闻传播技巧

D.恶意软件识别

10.根据《劳动法》（2026年修订版），企业因合规问题被监管机构处罚，导致员工权益受损的，员工可通过以下哪种途径维权？

A.向工会投诉

B.申请劳动仲裁

C.提起诉讼

D.以上均可

二、多选题（每题3分，共10题）

1.根据《网络安全法》（2026年修订版），企业应履行的网络安全义务包括：

A.建立网络安全管理制度

B.定期进行安全评估

C.及时处置网络安全事件

D.对员工进行安全培训

E.向监管机构报告重大漏洞

2.以下哪些行为可能构成《反不正当竞争法》（2026年修订版）中规定的“虚假宣传”？

A.发布未经证实的商品功效信息

B.使用与他人知名商品相似的包装

C.虚构用户好评

D.对竞争对手进行恶意诋毁

E.报销高额广告费用

3.企业在处理个人信息时，若需进行自动化决策，应遵循的原则包括：

A.合法正当

B.公开透明

C.结果公平

D.最小必要

E.存量优先

4.根据《数据安全法》（2026年修订版），企业应建立的数据安全保护制度包括：

A.数据分类分级制度

B.数据全生命周期管理

C.数据跨境传输审查制度

D.数据安全风险评估制度

E.数据安全事件应急预案

5.以下哪些措施有助于降低企业合规风险？

A.建立合规管理体系

B.定期开展合规培训

C.设立合规监督岗位

D.与监管机构保持沟通

E.实施违规行为零容忍政策

6.根据《个人信息保护法》（2026年修订版），企业处理敏感个人信息时，应满足的条件包括：

A.具有明确合法的目的

B.获取数据主体的单独同意

C.告知数据主体处理规则

D.采取严格的保护措施

E.保障数据主体的查阅复制权

7.企业在跨境传输个人信息时，若数据接收国未与我国签订数据保护协议，应优先采取的措施包括：

A.获得数据主体的明确同意

B.与数据接收国签署补充协议

C.使用认证的安全传输方式

D.限制数据传输范围

E.委托境内代理人处理

8.根据《刑法》（2026年修订版），企业可能涉及刑事责任的合规风险包括：

A.生产销售伪劣产品

B.违规排放污染物

C.偷税漏税

D.数据泄露导致严重后果

E.商业贿赂

9.企业在建立信息安全制度时，应重点考虑的因素包括：

A.数据分类分级

B.访问控制策略

C.数据备份与恢复

D.安全事件响应

E.员工安全意识培养

10.根据《劳动法》（2026年修订版），企业应保障员工权益的措施包括：

A.提供合规培训

B.依法签订劳动合同

C.建立劳动争议调解机制

D.保障带