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- 2026-01-20 发布于广东
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2026年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)强化训练必刷题精析
一、单项选择题(共60题)
1、在人力资源管理中,以下哪项是指组织根据岗位要求和工作需要,从内部或外部寻找和吸引合格人员的过程?
A.员工培训
B.绩效考核
C.招聘
D.员工关系管理
答案:C
解析:本题考查人力资源管理的基本职能。招聘是指组织根据岗位要求和工作需要,从内部或外部寻找和吸引合格人员的过程。选项A员工培训属于人力资源开发的范畴,目的是提升员工技能;选项B绩效考核是对员工工作表现的评估;选项D员工关系管理则涉及员工之间的沟通与协调。因此,正确答案为C。
2、下列哪项是人力资源管理的基础工作,为其他人力资源管理活动提供依据?
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
答案:A
解析:本题考查工作分析在人力资源管理中的地位。工作分析是通过系统的方法收集和分析与工作相关的信息,明确岗位职责、任职条件等,是制定招聘计划、绩效标准、薪酬体系等的基础。因此,它被视为人力资源管理的基础工作。选项B、C、D都属于人力资源管理的重要组成部分,但不是基础工作。正确答案为A。
3、在绩效考核中,将员工的绩效结果按预先设定的比例分配到不同等级的考核方法是()。
A.目标管理法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.强制分布法
答案:D
解析:强制分布法要求考核者将员工绩效结果按照预先设定的正态分布比例(如10%优秀、20%良好、50%合格、20%不合格)分配到各等级中。该方法可避免考核者主观偏差,但可能忽视个体实际绩效差异。目标管理法侧重目标达成度,关键事件法依赖具体行为事例,行为锚定等级评价法通过行为描述量化评分,均不涉及比例强制分配,因此选项D正确。
4、在培训需求分析中,以下哪项不属于分析层面()。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.薪酬分析
答案:D
解析:培训需求分析通常包含三个核心层面:组织分析(评估组织战略、资源支持等)、任务分析(明确岗位职责与技能要求)、人员分析(识别员工现有能力与目标差距)。薪酬分析属于薪酬管理模块,用于确定薪酬结构和水平,与培训需求分析无关,因此选项D正确。
5、在组织中,员工对工作本身、工作环境、薪酬待遇等方面的感受和看法,被称为()。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.职业倦怠
答案:A.工作满意度
解析:工作满意度是指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度,是对工作本身、工作环境、薪酬待遇等多方面的综合感受和看法。工作投入度指的是员工在工作中投入的精力和努力程度。组织承诺是员工对组织的忠诚度和认同感。职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。因此,正确答案是A。
6、根据双因素理论,以下哪项属于激励因素?()
A.公司政策
B.人际关系
C.工作本身的挑战性
D.薪酬水平
答案:C.工作本身的挑战性
解析:双因素理论(赫茨伯格)将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素(如公司政策、人际关系、薪酬水平、工作条件等)能消除员工的不满,但不能带来激励。激励因素(如工作本身的挑战性、成就感、责任感、晋升机会等)能带来满意感和激励作用。因此,工作本身的挑战性属于激励因素,正确答案是C。
7、在绩效评价中,()属于比较法,通过员工之间的直接对比来确定绩效等级。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.配对比较法
D.目标管理法
答案:C
解析:配对比较法是将员工两两配对进行比较,根据比较结果得出绩效排名,属于比较法的一种。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为法,目标管理法属于结果法。
8、下列培训方法中,属于在职培训的是()。
A.案例研究法
B.工作轮换
C.角色扮演法
D.课堂讲授法
答案:B
解析:工作轮换是让员工在不同岗位上轮流工作以获得多方面经验的培训方法,属于在职培训。案例研究法、角色扮演法和课堂讲授法均属于脱产培训的典型方法。
9、下列关于人才储备期限设定的说法,正确的是()。
A.人才储备期限越长越有利于人才的培养
B.人才储备期限一般不超过5年
C.人才储备期限应与企业的战略规划完全一致
D.人才储备期限由企业人力资源部单独确定
答案:B
解析:人才储备期限的设定需要平衡培养效果与现实需求。选项A错误,人才储备期限过长可能导致人才流失或成本过高;选项B正确,人才储备期限一般不超过5年,以保持相对灵活性;选项C错误,人才储备期限与战略规划应保持关联但不完全一致;选项D错误,人才储备期限需结合企业战略、人才发展规划等多方因素综合确定,不应由单一部门决定。
10、在职业生涯规划中,关于“绩效评估”与“职业发展”的关系,下列说法最恰当的是()。
A
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