2026年林州市东岗镇卫生院招聘备考题库完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年林州市东岗镇卫生院招聘备考题库完整答案详解.docx

2026年林州市东岗镇卫生院招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、______对于表达相当于信件对于______。()

A.比喻沟通

B.文字载体

C.感情抒情

D.交流包裹

【答案】:A

【解析】比喻是一种表达方式,信件是一种沟通方式,所以得出相应答案。

2、某县公安局发文禁止非法传销活动,应用()。

A.通告

B.公告

C.通报

D.通知

【答案】:A

【解析】通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。某县公安局行文禁止非法传销活动,是在其辖区这个一定范围内,告知人们要遵守禁止非法传销这一规定,用通告合适。公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,通常是具有重大影响力的事情,禁止非法传销活动一般达不到需向国内外宣布的程度。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,此场景并非是进行这几类内容的传达。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,这里并非是对下级机关的要求传达等,主要是面向社会公众的告知遵守事项。所以应当选择适用于一定范围内公布应当遵守事项的文种,即通告。

3、甲假冒某企业核心技术人员,以高价售卖机密材料,非法获利120万元,其行为构成()。

A.诈骗罪

B.渎职罪

C.敲诈勒索罪

D.职务侵占罪

【答案】:A

【解析】该行为构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。在本题中,甲冒充某企业核心技术人员,这属于虚构事实,高价出售机密材料并获利120万元,符合诈骗罪以非法占有为目的,通过虚构事实骗取他人财物的构成要件。渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守,妨害国家机关的正常活动,损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖,致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。甲并非国家机关工作人员,其行为也不符合渎职罪的构成要件。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,对被害人使用威胁或要挟的方法,强行索要公私财物的行为。本题中甲主要是通过冒充身份的诈骗手段而非威胁要挟来获取财物,不构成敲诈勒索罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。甲并非利用职务便利将本单位财物非法占有,不符合职务侵占罪的构成要件。所以该行为构成的是诈骗罪。

4、下列关于联合行文注意事项的说明,错误的是()。

A.联合行文的各机关部门必须是同级的

B.联合行文应当确有必要,且单位不宜过多

C.联合行文只需标明主办机关的发文字号

D.联合行文一般仅有一个主送机关

【答案】:D

【解析】联合行文需满足各机关部门同级的条件,以保证行文的协调和对等;联合行文应当基于确有必要的原则,且参与单位不宜过多,否则会增加协调难度和降低工作效率;联合行文时只需标明主办机关的发文字号,这能明确行文的责任主体;而联合行文通常可以有多个主送机关,并非一般仅有一个主送机关,所以该选项说法错误。

5、根据我国《产品质量法》规定,下列正确的是()。

A.《产品质量法》对生产者,销售者的产品缺陷责任均实行严格责任

B.产品的缺陷造成损害要求赔偿的请求权在缺陷产品生产日期满十年后丧失

C.产品缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为五年,从产品售出之日起计算

D.产品质量法对生产者产品缺陷实行严格责任,对销售者实行过错责任

【答案】:A

【解析】《中华人民共和国产品质量法》规定,生产者的产品缺陷责任实行严格责任,即只要产品存在缺陷造成他人损害,生产者就应当承担侵权责任,除非能证明有法定免责情形;而销售者的产品缺陷责任实行过错责任,即由于销售者的过错使产品存在缺陷,造成他人损害的,销售者应当承担侵权责任。若销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者,销售者应当承担侵权责任。关于损害赔偿请求权和诉讼时效,因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权,在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年丧失;但是,尚未超过明示的安全使用期的除外。因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为三年,自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。综上,正确表述为产品质量法对生产者产品缺陷实行严格责任,对销售者实行过错责任。

6、某集团公司财务总监岗位空缺,导致财务监督和内部资金控制工作受到一定影响。该公司人力资源部依据该职位的任职条件以及实际工作需求,委托人力资源公司开展招聘工作,以职位对人员的实际要求作为选拔、录用人员的标准,这体现了人员配备的()原则。

A.因事择人

B.因人择事

C.量才使用

D.经济效益

【答案】:A

【解析】该招聘过程遵循的是因事择人的原则。因事择人就是以职位的任职条件和实际工作需要为出发点,根

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