河北省支付薪酬时是如何平衡个人绩效和团队绩效考试试题库.docxVIP

1、[单项选择题]无固定时限的劳动协议是()的劳动协议。

A.任意期限

B.应该履行到退休

C.不约定终结曰期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定时限的劳动协议是没有明确约定协议终结曰期的劳动协议。在正常履行劳动协议的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

2、关于薪酬水平的描述，以下说法不对的的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/公司平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地区的影响是影响公司薪酬水平的外部因素

D、公司薪酬水平的选择在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出公司之间的薪酬水平，也可以计算出公司的各个部门之间的薪酬水平，甚至是公司内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不一样的公司间、不一样的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

3、[单项选择题]公司在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。

A.转岗培训B.晋升培训C.岗位资格培训D.岗前培训

参考答案：D

参考解析：公司在岗前培训阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的盼望和主动的态度。员工岗前培训的目标是消除员工新进公司产生的焦急。

4、以下选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A、增加岗位的工作内容

B、充实岗位工作内容

C、岗位工作轮换设计

D、岗位工作连贯设计

答案：A

解析：岗位工作扩大化的设计中，一个方法是岗位宽度扩大法，另一个是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

5、在考核量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

6、在考核量表中测量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名称量表

C、比率量表

D、等级量表

答案：C

解析：比率量表是在考核量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。

7、绩效管理的关键是()

A、绩效沟通

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效计划

答案：A

解析：绩效沟通是绩效管理的关键，是指考核者与被考核者就绩效考核反映出的问题以及考核机制自身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于谋求应对之策，服务于后一阶段公司与员工绩效改善和提高的一个管理方法。

8、[单项选择题]某项测量的()也称信度，它阐明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性

【参考答案】：A

【参考解析】：可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性，绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。

9、[单项选择题]()是一个最高层次的职业道德。

A.敬业B.合作C.诚信D.贡献

【参考答案】：D

【参考解析】：“不以追求酬劳为目标”是贡献的最根本特征，也是我们判断是否贡献的重要原则，所以贡献在职业道德领域中处在最高层次。

10、关于薪酬水平的描述，以下说法不对的的是()

A、薪酬水平=薪酬总额/公司平均人数

B、薪酬水平是一个绝对的概念

C、地区的影响是影响公司薪酬水平的外部因素

D、公司薪酬水平的选择在很大限度上是由董事会或是经营领导班子决定

答案：B

解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出公司之间的薪酬水平，也可以计算出公司的各个部门之间的薪酬水平，甚至是公司内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不一样的公司间、不一样的层次上比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项B错误。

11、[单项选择题]无固定时限的劳动协议是()的劳动协议。

A.任意期限

B.应该履行到退休

C.不约定终结曰期

D.有一定的工作期限

参考答案：C

参考解析：无固定时限的劳动协议是没有明确约定协议终结曰期的劳动协议。在正常履行劳动协议的情况下，劳动者可以