- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年广州花都投资发展有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、宏观调控中法律手段的主要实现形式是()。
A.宪法
B.民法
C.经济法
D.行政法
【答案】:C
【解析】宏观调控的法律手段是国家通过制定和运用经济法规来调节经济活动的手段。经济法是调整国家在管理和协调经济运行过程中所发生的经济关系的法律规范的总称,它直接针对经济活动中的各种关系进行调整,是宏观调控法律手段的主要实现形式。宪法是国家的根本大法,规定国家的根本制度和根本任务等根本性问题,并非针对宏观调控的具体手段,不直接体现宏观调控法律手段的主要内容。民法主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,侧重于维护市场主体的平等地位和财产安全等,并非宏观调控法律手段的主要实现形式。行政法主要规范行政主体的行政行为,调整行政关系,重点在于规范政府行政权力的行使,而非宏观调控法律手段的主要体现。所以宏观调控的法律手段的主要实现形式是经济法。
2、()制约着管理者的行为,它如同一个自动的过滤器,影响着管理者的知觉、思想、感觉和行动。
A.组织结构
B.组织规模
C.组织文化
D.组织路线
【答案】:C
【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它具有潜移默化的作用,像一个自动的过滤器,影响着组织成员包括管理者的知觉、思想、感觉和行动,制约着管理者的行为。组织结构主要是指组织的框架体系,包括组织内的部门设置、权责划分等,它更多地是从工作关系和职责分配的角度影响组织运行,并非直接影响管理者的心理和感知。组织规模是指组织的大小,如人员数量、业务范围等,它主要会对组织的资源配置、管理复杂程度等方面产生影响,而不是像组织文化那样直接左右管理者的知觉和行为。组织路线通常是指组织在一定时期内为实现其目标而确定的行动方向和指导原则,它侧重于宏观的战略指引,对管理者行为的影响是间接的,不像组织文化那样具有直接的、内在的影响力。所以答案应是组织文化。
3、对非领导公务员进行考核是我国公务员制度的重要内容。下列关于非领导公务员的考核,说法错误的是()。
A.对非领导公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考核的重点是政治素质和工作实绩
B.非领导公务员定期考核的结果是其调整公务员职务、级别、工资以及对其进行奖励、培训、辞退的依据
C.某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评
D.非领导公务员应该接受平时考核
【答案】:C
【解析】对非领导公务员进行考核是公务员制度重要组成部分,以下对各说法正误进行分析。考核内容包含德、能、勤、绩、廉五个方面,且重点是政治素质和工作实绩。政治素质体现公务员立场、态度,工作实绩反映工作成果,这一规定有助于全面、重点突出地评价公务员,该说法正确。定期考核结果在公务员管理中具有重要作用,是调整职务、级别、工资,以及进行奖励、培训、辞退的依据。这样能使考核与公务员切身利益挂钩,激励其积极工作、提升能力,此说法无误。当非领导公务员定期考核结果为不称职时,应书面通知本人。因为考核结果涉及公务员切身利益,书面通知能保证信息准确传达,使其清楚知晓考核情况及原因,便于其进行申诉等,而口头通知不符合规定,该说法错误。平时考核作为公务员考核的重要方式,有助于及时了解公务员日常工作表现、工作态度和工作能力,能为定期考核提供详实资料和依据,所以非领导公务员应接受平时考核,该说法正确。综上,答案选说法错误的,即某非领导公务员定期考核结果为不称职,其直接领导在部门会议上口头通知考核结果,并代表组织对其进行了口头批评这一表述。
4、承包方把土地交给他人代耕不超过()年的,可不签订书面合同。
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:A
【解析】根据《农村土地承包法》相关规定,承包方将土地交由他人代耕不超过一年的,可以不签订书面合同。这是考虑到短期代耕情况相对简单,不签订书面合同在一定程度上能提高交易效率,但若代耕时间超过一年,为明确双方权利义务、避免纠纷,应当签订书面合同。所以正确答案对应的时长是一年。
5、为了赢得2020年的大选,推卸防控疫情不力的责任,以特朗普为首的美国政客们编造了一系列针对中国、世卫组织和其他国家的谎言。但谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言,因为()。
A.错误的思想意识是无法反映客观存在
B.谎言根本不可能经得起社会实践的检验
C.真理是具体有条件的,与谬误相伴而行
D.认识具有反复性,追求真理是一个过程
【答案】:B
【解析】本题可依据各选项所涉及的哲学原理,结合题干中“谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言”这一关
您可能关注的文档
- 2026年广西南宁市新民中学教师招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年广西北海粮食储备管理有限公司公开招聘会计人员的备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年广盐食品公司公开招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年广新集团所属广青科技高薪岗位热招备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年广州白云山星群(药业)股份有限公司招聘备考题库带答案详解.docx
- 2026年广州民航职业技术学院民航经营管理学院招聘劳动合同制教学助理备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年广州市黄埔军校小学招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年广州市荔湾区教育局公开招聘事业编制人员127人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年广州市花都区第一幼儿园招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年广州市花都区华侨初级中学招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025-2030中国PBAT行业市场现状供需分析及投资评估规划分析研究报告.docx
- 2025至2030自行车头盔市场行业市场占有率及投资前景评估规划报告.docx
- 在线心理咨询服务合同协议2025.docx
- 2025至2030水处理设备行业市场发展现状及有效策略与实施路径评估报告.docx
- 2025至2030中国医疗运输车行业市场深度研究与战略咨询分析报告.docx
- 在线心理咨询服务协议2025年.docx
- 在线教育平台运营协议2025年内容合作.docx
- 数字孪生在智能制造中的工程实践 课件 5 运动控制概述 .pdf
- 《落花生》精品教案.doc
- 物业租赁合同管理规范与风险防范.docx
最近下载
- 沟通的力量:护理人文案例集锦.pptx VIP
- 2023-2024学年安徽省宣城市七年级(上)期末语文试卷(含详细答案解析).docx VIP
- 护理人文关怀实践案例与反思.docx VIP
- 匆匆那年钢琴谱五线谱.pdf VIP
- 《大学物理》2024-2025学年第一学期期末试卷及答案.docx VIP
- 橡胶和塑料制品加工系统粉尘防爆安全规范.docx VIP
- AQ_4232-2013 塑料生产系统粉尘防爆规范.pdf VIP
- 2024年江苏中职职教高考文化统考语文试卷真题(含答案详解).docx VIP
- GB50469-2016 橡胶工厂环境保护设计规范.pdf VIP
- 新能源电动汽车的充电桩建设与管理.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)