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巡察报告意见建议

巡察报告意见建议

一、党建工作方面

存在问题

1.党建工作与业务工作融合不够紧密，2023年党建活动开展次数较上年减少15%，但业务量却增长了20%，反映出两张皮现象仍然存在。

2.党员教育管理不够规范，党员培训覆盖率仅为78%，未达到90%以上的目标要求。

3.党支部标准化建设推进缓慢，在检查中发现12个支部中有4个未按标准设置，占比达33.3%。

建议措施

1.建立党建工作与业务工作深度融合机制，制定《党建+业务工作融合实施方案》，明确责任分工和时间节点，确保2024年底前实现党建活动与业务工作同频共振。

2.加强党员教育培训体系建设，制定年度培训计划，确保党员培训覆盖率达到95%以上，其中集中培训不少于40学时。

3.推进党支部标准化建设，对照《党支部标准化规范化建设标准》，对不符合要求的支部进行限期整改，2024年6月底前完成全部整改工作。

二、党风廉政建设方面

存在问题

1.廉政风险防控体系不健全，排查出的廉政风险点中，有65%未制定有效防控措施。

2.作风建设长效机制不完善，2023年收到作风问题举报12件，较上年增加25%。

3.监督执纪问责力度不足，对发现的轻微违纪问题处理偏软，警示教育效果不明显。

建议措施

1.完善廉政风险防控体系，对排查出的风险点逐项制定防控措施，确保风险防控覆盖率达到100%，并建立风险防控动态评估机制，每季度进行一次评估更新。

2.深入推进作风建设，制定《作风建设专项整治方案》，针对突出问题开展专项整治，2024年底前实现作风问题举报数量同比下降30%以上。

3.强化监督执纪问责，严格执行《中国共产党纪律处分条例》，对违纪问题零容忍，建立典型案例通报制度，每季度通报一次典型案例，强化警示教育效果。

三、选人用人方面

存在问题

1.干部选拔任用程序不够规范，2023年提拔的干部中有18%未严格按照《干部选拔任用工作条例》规定的程序进行。

2.年轻干部培养力度不足，35岁以下年轻干部占比仅为22%，低于30%的目标要求。

3.干部考核评价体系不够科学，考核指标设置不够合理，难以全面客观评价干部工作实绩。

建议措施

1.严格执行干部选拔任用程序，制定《干部选拔任用工作实施细则》，明确选拔任用各环节的具体要求，确保2024年干部选拔任用程序规范率达到100%。

2.加大年轻干部培养力度，实施年轻干部成长计划，每年选拔10名优秀年轻干部进行重点培养，力争2025年底前实现35岁以下年轻干部占比达到35%。

3.完善干部考核评价体系，修订《干部考核评价办法》，设置科学合理的考核指标，实行定量与定性相结合的考核方式，确保考核结果客观公正。

四、制度建设方面

存在问题

1.制度体系不够健全，现有制度中，有25%已不适应新形势新要求，亟需修订完善。

2.制度执行不到位，检查中发现，30%的制度未得到有效执行，存在纸上谈兵现象。

3.制度监督机制不完善，对制度执行情况的监督检查频次不足，平均每季度仅进行1次。

建议措施

1.健全制度体系，开展制度清理工作，对不适应新形势要求的制度进行修订或废止，2024年底前完成制度体系重构，确保制度覆盖率达到100%。

2.强化制度执行，制定《制度执行管理办法》，明确制度执行的责任主体和监督机制，建立制度执行情况台账，确保制度执行率达到95%以上。

3.完善制度监督机制，建立常态化监督检查机制，每季度对制度执行情况进行一次全面检查，并将检查结果纳入年度考核。

五、业务工作方面

存在问题

1.业务流程不够优化，现有业务流程中，有35%存在重复环节，影响了工作效率。

2.服务质量有待提高，2023年客户满意度调查结果显示，满意度仅为82%，未达到85%的目标要求。

3.创新能力不足，2023年创新项目数量较上年减少12%，创新投入占业务总投入的比例仅为3.5%，低于5%的目标要求。

建议措施

1.优化业务流程，开展流程再造工作，对现有业务流程进行全面梳理，消除重复环节，力争2024年底前将业务流程优化率达到90%以上。

2.提升服务质量，制定《服务质量提升计划》，加强员工培训，完善服务标准，建立客户反馈快速响应机制，确保2024年底前客户满意度达到90%以上。

3.增强创新能力，加大创新投入，确保创新投入占业务总投入的比例达到