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国际化人才外语培训模式探索与实践.pdf

北京石油管理干部学院学报

国际化人才外语培训模式探索与实践

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陈新彬闫伟鹏林雅玲刘彦张晓苏

[摘要]为实现率先建成世界一流研究院总体发展战略目标，中国石油勘探开发研究院高度重

视外语培训，不仅紧密围绕国际业务发展努力提升培训管理工作水平，而且紧密围绕国际业务从业

人员的四种能力要求开展全员及关键岗位人员培训。通过与培训市场上知名度高和口碑较好的专业

外语培训机构合作，引进培训机构精品课程以及为研究院员工定制课程等方式，聘请外籍专家授课，

显著提升了勘探院科研人员的外语综合水平。文章以精典案例的形式对其培训实践和探索进行了详

细介绍。

[关键词]国际化人才；外语培训；模式探索

为实现率先建成世界一流研究院总体发展战略一、紧密围绕国际业务发展，努力提升

目标，中国石油勘探开发研究院（以下简称研究院）培训管理工作水平

一直高度重视外语培训。多年来，研究院通过与培

训市场上知名度和口碑较好的专业外语培训机构合（一）完善《勘探院全员培训管理办法》，推进

作，引进培训机构精品课程及为研究院员工定制化分级培训管理，提升培训工作管理水平

课程、聘请外籍专家授课方式，显著提升了勘探院建立全员培训系统，是更新员工知识体系，提

科研人员的外语综合水平。高员工队伍整体素质，建设学习型组织，实现研究

特别是自2015年全面开展全员培训工作以院永续发展的需要，也是促进员工不断学习，不断

来，累计开展外语培训1000人次以上，语种涉及丰富知识体系，不断自我完善的重要环节。要按照

英、俄、西班牙、阿拉伯等多种语言，培训项目分规范化、流程化和制度化要求，加强培训软硬件环

为科技骨干石油专业英语、石油商务英语、科技骨境建设，逐步建立和完善研究院全员培训体系。

干综合英语、高级管理技术人员一对一英语培训、为了提高培训的针对性，将参与海外项目人员

在线一对一视频英语培训、西班牙语、中亚地区人划分不同的培训对象，在横向上按照专业进行分类，

员俄语培训、中东地区阿拉伯语培训等8大类。通在纵向上按照职称和职务进行分级，针对性开展知

过强化分层次、多种方式的外语培训，不仅促进了识培训和技能培训，建立因专业而异、因岗位而异、

中国石油勘探开发研究院高层次人才的外语培训工因职务和职级而异、因入职时间而异的培训体系。

作与时俱进，而且使高层次人才外语培训项目运行经典案例一：高级管理人员一对一培训

的各环节不断得到优化，逐步探索形成了高层次人基于研究院中东业务发展的需要，人事处和技

才外语培训项目运行的特有模式，为研究院科研及术培训中心针对参与中东项目的高级技术管理人员

管理人员加快海外项目技术支持提供了很好的语言的英语基础和需求，制定了一对一英语培训课程方

支撑。案，通过6个月的半脱产培训，在较短时间内提升

[1]陈新彬，中国石油勘探开发研究院技术培训中心职工培训室主任，高级经济师。

[2]闫伟鹏，林雅玲，刘彦，张晓苏，中国石油勘探开发研究院。

66JournalofBPMTI

2020年6期

教育培训

高级技术管理人员的的英语听说综合应用能力和用（4）培训具体安排和时长：为期2个月，每周