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2026年齐鲁理工学院单招综合素质笔试备考试题有答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某在超市购物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致腿部骨折。超市辩称地面湿滑是由于清洁工刚刚拖地所致，且无警示标志。张某要求超市赔偿医药费和误工费。根据《民法典》相关规定，超市若不能证明其已采取必要的安全保障措施，则应承担侵权责任。这一案例体现了侵权责任的哪种原则？()

A、过错责任原则

B、无过错责任原则

C、公平责任原则

D、诚信责任原则

答案：A

解析：侵权责任的基本原则包括过错责任原则、无过错责任原则和公平责任原则。过错责任原则是指行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无过错责任原则是指依照法律规定，不论行为人有无过错，只要其行为与损害结果有因果关系，就应当承担侵权责任。公平责任原则是指在双方均无过错的情况下，根据公平原则由双方分担损失。题干中，超市若不能证明其已采取必要的安全保障措施，则应承担侵权责任，这体现了过错责任原则。A项正确。无过错责任原则适用于高度危险作业、产品责任等特殊侵权案件。公平责任原则适用于双方均无过错的情形。诚信责任并非侵权责任的基本原则。故选A。

2．某公司拟发布一则招聘广告，要求应聘者“年龄不超过28周岁且已婚已育”。该公司这一招聘要求是否合法？()

A、合法，因公司有权根据经营需要设定招聘条件

B、合法，因该要求不涉及性别歧视

C、不合法，因该要求可能涉及就业性别歧视

D、不合法，因该要求限制了劳动者结婚生育的自由

答案：C

解析：《劳动法》和《就业促进法》规定，用人单位招用人员，不得以性别、婚姻状况等作为限制条件。题干中，该公司要求应聘者“已婚已育”，可能基于性别因素进行筛选，属于就业性别歧视。C项正确。用人单位招用人员应遵循平等就业原则，不得设置与工作岗位无关的限制条件。A项错误，公司设定招聘条件需符合法律规定。B项错误，该要求仍可能涉及性别歧视。D项错误，限制劳动者结婚生育的自由不属于合法的招聘条件。故选C。

3．李某与他人签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为3年。租赁期满后，双方未续签合同，李某继续居住，房东也未提出异议。租赁期满后，房东要求李某搬离，但李某拒绝，认为已形成不定期租赁关系。根据《民法典》相关规定，该租赁关系应如何认定？()

A、视为不定期租赁关系

B、仍为原定期限租赁关系

C、房东有权单方解除合同

D、需双方协商确定租赁期限

答案：A

解析：《民法典》规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。题干中，双方未续签书面合同，李某继续居住且房东未提出异议，符合不定期租赁的构成要件。A项正确。不定期租赁中，双方均可随时解除合同，但需提前通知对方。B项错误，原合同已到期且未续签。C项错误，不定期租赁中，房东需提前通知解除。D项错误，不定期租赁中，一方可随时通知解除。故选A。

4．王某在浏览网页时，发现某网站未经其同意，在浏览器插件中植入广告软件，导致其电脑运行缓慢且频繁弹出广告。王某要求网站删除该广告软件并赔偿损失。该网站的行为可能触犯《民法典》中的哪一项规定？()

A、隐私权保护规定

B、名誉权保护规定

C、个人信息保护规定

D、公平责任原则

答案：A

解析：《民法典》规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。题干中，网站未经王某同意植入广告软件，侵犯了其电脑的正常使用权，可能构成对人格权的侵害。A项正确。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密受法律保护的权利。名誉权是指自然人享有的声誉不受侵害的权利。个人信息保护规定主要针对个人信息的收集、使用等行为。公平责任原则适用于双方均无过错的情形。故选A。

5．甲公司委托乙公司代为销售产品，乙公司在销售过程中故意夸大产品功效，导致消费者误购。消费者要求甲公司赔偿损失。根据《民法典》相关规定，甲公司应承担何种责任？()

A、与乙公司共同承担连带责任

B、仅承担补充责任

C、不承担责任

D、承担部分责任

答案：A

解析：《民法典》规定，委托合同中，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。受托人因过错给委托人造成损失的，应当承担赔偿责任。题干中，乙公司在销售过程中故意夸大产品功效，属于故意行为，甲公司作为委托人，若存在监管不力等问题，可能需与乙公司共同承担连带责任。A项正确。补充责任适用于受托人无过错但委托人存在过错的情形。甲公司若无过错，则不承担责任。部分责任需根据具体情况判断。故选A。

6．张某在公园散步时，发现一儿童独自坐在长椅上哭泣。张某上前询问，得知该儿童与父母走散。张某将其带至公园管理处，并报警。公园管理处要求张某提供儿童父母的联系方式。张某拒绝，认为其无