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2025年人力资源的专员笔试试的题目及答案详解

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.2025年《社会保险经办条例》修订后，企业补缴社保的追溯期最长为（）。

A.12个月B.24个月C.36个月D.60个月

答案：C

详解：条例第38条明确，因企业原因未参保的，补缴追溯期最长36个月，特殊行业经省级人社部门批准可再延长12个月，但合计不超过48个月。

2.某员工2025年3月15日入职，4月10日提出解除劳动合同，企业以“试用期不符合录用条件”解除，其仲裁时效起算日为（）。

A.3月15日B.4月10日C.4月11日D.5月10日

答案：C

详解：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，解除行为作出之次日为时效起算点，即4月11日。

3.2025年起，全国统一的电子劳动合同平台采用的加密算法为（）。

A.SM2+SM3B.RSA2048+SHA256C.ECDSA+SHA512D.AES256+MD5

答案：A

详解：人社部《电子劳动合同订立指引》3.0版规定，国家政务外网统一使用国密SM2非对称算法与SM3摘要算法，确保跨境互认与数据主权。

4.在岗位价值评估中，采用Hay法评价“KnowHow”维度时，以下哪一项属于“深度专业知识”评分等级8的典型描述（）。

A.掌握基础操作手册B.能独立解决非常规技术难题C.跨学科整合创新D.行业前沿研究并输出标准

答案：C

详解：Hay手册2025版规定，等级8要求“跨学科整合创新，推动组织级技术路线变革”，D属于等级9。

5.2025年北京市“毕业生保租房”政策中，企业为员工集体申请保租房的社保缴存期限要求为（）。

A.连续3个月B.连续6个月C.连续12个月D.无时限要求

答案：B

详解：《北京市毕业生保障性租赁住房实施细则》规定，企业集体申请需证明员工在北京市连续缴纳社保满6个月且劳动合同剩余期限不少于12个月。

6.某企业2025年拟采用“混合办公制”，考勤系统记录员工每日首次刷脸时间，下列做法符合《个人信息保护法》的是（）。

A.将人脸数据上传至新加坡服务器B.员工离职后30日内删除人脸特征值C.用刷脸数据做情感分析D.默认同意，员工不可撤回

答案：B

详解：第47条规定，实现处理目的后应主动删除，30日为合理期限；跨境传输需单独告知并取得单独同意，A错误；情感分析属于“与目的无关的处理”，C错误；同意可随时撤回，D错误。

7.2025年《技能人才薪酬分配指引》中，高级技师岗位绩效工资占比上限为（）。

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：D

详解：指引第12条明确，高级技师岗位绩效工资占比可达60%，鼓励高技能高绩效高回报。

8.某制造公司2025年4月发生停工，非因劳动者原因，停工首月工资支付标准为（）。

A.不低于当地最低工资B.不低于劳动合同约定工资C.不低于社平工资D.双方协商

答案：B

详解：《工资支付暂行规定》第12条，单位停工首月应按劳动合同约定支付；第二个月起可协商，但不得低于最低工资。

9.2025年人社部发布的《新就业形态劳动者休息办法》规定，网约车驾驶员连续在线满（）小时必须强制休息20分钟。

A.2B.3C.4D.6

答案：C

详解：办法第9条采用“4+20”模式，平台需通过算法强制下线。

10.在组织发展“U型理论”中，教练角色在“结晶”阶段的核心技术是（）。

A.深度倾听B.未来回溯C.架构探询D.情感共鸣

答案：B

详解：结晶阶段需帮助团队“看见正在生成的未来”，使用未来回溯（FutureBack）技术。

11.2025年《妇女权益保障法》修订后，企业防止性骚扰的“五个一”措施不包括（）。

A.一次年度培训B.一次匿名问卷C.一次心理测评D.一次应急演练

答案：C

详解：第23条要求“五个一”：一次培训、一次问卷、一次巡查、一次演练、一次评估，不含心理测评。

12.某员工2025年5月参加企业年金计划，其个人缴费比例最高不得超过其上年度平均工资的（）。

A.4%B.6%C.8%D.12%

答案：C

详解：《企业年金办法》第15条，个人缴费上限8%，单位缴费上限也是8%，合计16%。

13.2025年《数据出境安全评估办法》将“员工规模