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出版业编辑内容质量与市场反响绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量

稿件准确性

40%

无重大factual错误

每发现一处重大factual错误扣2分，扣至最低0分

内容原创性

原创比例不低于80%

原创比例每低5%扣1分，扣至最低0分

文字流畅度

编辑后文字流畅度评分8/10以上

每低0.5分扣1分，扣至最低0分

选题深度

选题具有创新性且符合出版方向

经评审委员会认定选题深度不足每次扣2分，扣至最低0分

行业规范符合度

严格遵守出版行业规范

违反行业规范每次扣3分，扣至最低0分

市场反响

图书销量

35%

首印量达5000册以上

每低1000册扣1分，扣至最低0分

读者好评率

电商平台4星以上好评率

每低0.1星扣2分，扣至最低0分

媒体关注度

获得至少3次行业媒体报道

每少1次扣1分，扣至最低0分

退货率

退货率低于5%

每高1%扣1分，扣至最低0分

市场反馈收集与改进

根据市场反馈完成内容迭代

未根据市场反馈改进每次扣1分，扣至最低0分

团队协作

跨部门沟通效率

15%

项目推进中沟通及时率95%以上

每低5%扣1分，扣至最低0分

供应商管理

无重大供应商合作问题

出现重大合作问题每次扣2分，扣至最低0分

团队支持度

团队成员满意度评分7/10以上

每低0.5分扣1分，扣至最低0分

工作交付完整性

按时按质完成所有编辑任务

延期交付或质量不达标每次扣1分，扣至最低0分

知识分享

参与至少2次团队内知识分享

每少1次扣0.5分，扣至最低0分

专业成长

行业知识更新

10%

每年完成至少4门行业相关课程学习

每少1门扣0.5分，扣至最低0分

技能认证

获得至少1项专业认证

未获得认证扣1分，获得认证加1分，最高加2分

新领域探索

尝试至少1个新的编辑领域

未尝试新领域扣1分，尝试成功加1分，最高加2分

培训参与度

参与公司组织的所有培训

每缺席1次扣0.5分，扣至最低0分

行业贡献

在行业会议或期刊发表至少1篇文章

未发表扣1分，发表成功加1分，最高加2分

本考核表用于评估出版业编辑在内容质量、市场反响、团队协作及专业成长四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终权重汇总计算总分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见