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新劳务派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行综合事务服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣劳务人员，从事甲方指定的综合事务服务工作，包括但不限于办公室日常维护、文件整理、客户接待、会议协助、后勤保障等。派遣人员需严格按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行任务，确保服务质量符合甲方要求。乙方负责派遣人员的招聘、培训、绩效考核及日常管理，并承担相应的劳务派遣责任。乙方应向甲方提供营业执照副本复印件及劳务派遣经营许可证复印件，并确保派遣人员具备合法的劳动身份及必要的专业技能。

二、服务方式

1、派遣人员数量：_______人，具体岗位及人数配置详见附件一《劳务人员岗位配置表》。

2、服务地点：__________________。

3、服务时间：派遣人员实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体排班由甲方根据工作需求调整，乙方应予以配合。

4、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月。

5、派遣人员管理：乙方负责派遣人员的劳动关系管理，包括劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等，并承担劳务人员因管理不当产生的法律风险。甲方负责对派遣人员进行工作指导及日常监督，并对服务质量进行考核。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据实际工作需求调整派遣人员的岗位及工作内容，但调整不得违反国家法律法规及劳务人员的专业能力范围。

2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动保护用品，确保其安全、卫生的工作环境。

3、甲方应按照乙方提供的劳务人员名单及工时，按时足额支付劳务服务费，不得无故克扣或拖延支付。

4、甲方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并可根据考核结果提出改进意见或调岗要求。乙方应积极配合甲方的考核工作。

5、如派遣人员因甲方原因（如工作安排不当、劳动条件恶劣等）提出劳动争议，乙方应协助解决，并承担相应的法律责任。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并按照甲方需求提供合格的劳务人员。

2、乙方应与派遣人员签订规范的劳动合同，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应定期对派遣人员进行岗前培训及专业技能提升，确保其具备胜任工作的能力。

4、乙方应建立劳务人员档案，记录其工作表现、绩效考核及奖惩情况，并定期向甲方汇报。

5、乙方应保障派遣人员的合法权益，如派遣人员因乙方原因（如招聘歧视、待遇不公等）提出劳动争议，乙方应承担全部责任。

6、乙方应配合甲方处理劳务人员与第三方产生的纠纷，并及时采取补救措施，避免损失扩大。

四、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费实行月结制，甲方每月____日向乙方支付上月劳务服务费。

2、劳务服务费标准：按派遣人员实际工时计算，每人每小时人民币____元（大写：人民币____元整），每月含税劳务服务费总额为_______元（大写：人民币_______元整）。

3、支付方式：甲方通过银行转账方式支付至乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：__________________

户名：__________________

账号：__________________

五、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务服务费的违约金，并承担派遣人员未提前解除劳动合同的经济补偿责任。

2、若乙方提供的劳务人员不符合甲方要求，或因乙方管理不当导致工作失误，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权更换合格人员。

3、如派遣人员因乙方原因（如未缴纳社保、克扣工资等）产生劳动仲裁或诉讼，乙方应承担全部法律责任及赔偿费用，甲方有权直接从劳务服务费中抵扣。

4、若甲方未按时支付劳务服务费，每逾期一日，应按逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过30日，乙方有权暂停派遣人员服务，直至甲方付清款项。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同附件《劳务人员岗位配置表》及《劳务人员名单》为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：