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2026年律师面试题目及答题要点

一、案例分析题（共3题，每题20分）

1.案例题：个人信息保护纠纷

背景：

某互联网公司通过用户注册协议和隐私政策收集用户个人信息，包括姓名、身份证号、手机号码等。后该公司未经用户同意，将信息出售给第三方用于精准营销，导致用户遭受电信诈骗。用户集体起诉该公司，要求停止侵权、赔偿损失并公开道歉。

问题：

（1）作为律师，应如何分析本案的争议焦点？

（2）用户应如何主张权利？律师可提供哪些法律依据？

（3）若案件进入诉讼阶段，律师在证据收集和庭审策略上应注意哪些问题？

答题要点：

（1）争议焦点分析：

-公司是否违反《个人信息保护法》关于“告知同意”原则？

-用户是否享有个人信息自主权？

-信息出售行为是否构成不正当竞争？

-损害赔偿的计算标准（如精神损害抚慰金是否支持）。

（2）用户权利主张与法律依据：

-主张权利依据：《个人信息保护法》《民法典》侵权责任编、《反不正当竞争法》。

-请求：停止侵权（立即删除用户信息）、赔偿损失（如误工费、财产损失、精神损害抚慰金）、公开道歉（范围与方式需合理）。

-律师可提供证据：注册协议、隐私政策文本、信息泄露或交易记录、诈骗证据链。

（3）证据收集与庭审策略：

-证据：调取公司内部文件、聊天记录、公证证据（如用户信息数据库截图）、第三方平台交易记录。

-庭审策略：

-举证责任分配（公司需证明已尽到合理告知义务）。

-重点攻击公司“告知同意”形式要件不足（如同意条款过于冗长、未单独勾选等）。

-邀请专家辅助人解释数据脱敏技术或用户信息价值评估方法。

-对抗对方可能提出的“用户授权”抗辩（需证明授权无效或范围不当）。

2.案例题：建设工程合同纠纷

背景：

甲公司与乙施工单位签订工程总承包合同，约定工期为12个月，工程款为5000万元。合同约定“实际工程量以竣工验收为准”，但乙施工过程中擅自变更设计，导致工期延误3个月，最终工程实际成本增加800万元。甲公司起诉乙公司，要求赔偿工期延误损失及额外成本。

问题：

（1）本案的核心法律问题是什么？律师应如何进行责任认定？

（2）甲公司可主张哪些损失类型？律师如何计算？

（3）若乙公司提出反诉，主张甲公司未及时支付部分工程款，律师应如何应对？

答题要点：

（1）核心法律问题与责任认定：

-合同效力（是否属于重大变更需重新协商）。

-乙公司是否构成违约（擅自变更设计是否属于合理行为）。

-责任划分（如变更责任归属、工期延误是否可归责于乙）。

-适用《民法典》合同编关于“减损规则”和“违约金调整”。

（2）损失类型与计算：

-可主张损失：

-工期延误损失（如资金占用利息、合同约定的违约金）。

-额外成本（需提供证据证明是因乙方变更导致）。

-间接损失（如因延误导致的第三方索赔）。

-计算方法：

-资金利息：按同期贷款利率计算。

-违约金：根据合同约定或实际损失比例调整（不超过实际损失30%）。

-成本增加：需区分合理成本与不合理成本（如超额利润部分不予支持）。

（3）应对反诉策略：

-质疑乙公司反诉依据（如甲公司是否明确拒绝支付无理部分工程款）。

-提出反请求：要求乙赔偿因延误导致的甲公司损失。

-谈判优先：若反诉金额不大，可建议调解以避免二次诉讼。

3.案例题：劳动争议仲裁

背景：

张某入职某科技公司，劳动合同约定年薪20万元，实发工资长期低于约定标准。张某申请劳动仲裁，要求补发工资差额并支付经济补偿金。公司抗辩称“因技术调整需降薪”，并提交绩效考核记录作为证据。

问题：

（1）本案争议焦点是什么？律师如何反驳公司抗辩？

（2）张某可主张哪些法律依据？律师如何收集证据？

（3）若仲裁裁决不利，可如何申请撤销或起诉？

答题要点：

（1）争议焦点与反驳策略：

-争议焦点：实际工资是否低于最低工资标准？绩效考核是否构成合法降薪依据？

-反驳公司抗辩：

-绩效考核记录是否客观（如存在数据造假、未公示评分标准）。

-降薪是否经过法定程序（需书面通知并协商一致）。

-参照同岗位市场工资水平，证明公司降薪不合理。

（2）法律依据与证据收集：

-法律依据：

-《劳动法》关于最低工资保障。

-《劳动合同法》关于工资支付、经济补偿金。

-证据收集：

-劳动合同、银行流水（证明实发工资）。

-工作记录、同事证言（证明未达绩效考核标准）。

-最低工资标准公示文件（对比证明低于标准）。

（3）救济途径：

-对仲裁裁决不服，可起诉至法院（劳动争议适用特殊诉讼时效——1年，自知道或应当知道权益受损之日起算）。

-申请撤销仲裁：若裁决遗漏当事人或事项，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请撤销。

-法院审理中可提出“撤销仲