原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
1-
基于企业发展规划的人才梯队建设
一、人才梯队建设概述
1.人才梯队建设的意义
(1)人才梯队建设是企业实现可持续发展的重要基石。在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想保持竞争优势，必须拥有一支高素质、高效率的人才队伍。根据《中国人力资源管理》杂志发布的报告，我国企业中约80%的企业存在人才断层现象，这直接影响了企业的创新能力和发展潜力。人才梯队建设能够有效缓解这一困境，通过有计划地培养和储备各类人才，确保企业关键岗位的人才供应，从而为企业长远发展提供坚实的人才保障。
(2)人才梯队建设有助于提升企业整体竞争力。在《哈佛商业评论》的一项研究中，企业通过人才梯队
文档评论（0）