1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理

员工绩效考核面谈技巧培训.pptxVIP

员工绩效考核面谈技巧培训.pptx

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    4. 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
    5. 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
    6. 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
    7. 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
    查看更多

    第一章绩效考核面谈的必要性与重要性第二章绩效考核面谈前的准备工作第三章绩效考核面谈中的沟通技巧第四章绩效考核面谈中的困难处理第五章绩效考核面谈后的跟进与持续改进第六章绩效考核面谈技巧的持续提升

    01第一章绩效考核面谈的必要性与重要性

    绩效考核面谈的意义与价值双向沟通平台绩效考核面谈不仅是单向告知结果，更是双向沟通、反馈和激励的关键环节。绩效改进催化剂通过面谈，管理者可以了解员工的真实想法，帮助员工明确改进方向，从而有效提升绩效。组织文化塑造者有效的绩效面谈可以增强员工对公司的信任感，塑造积极向上的组织文化。人才发展的导航仪面谈帮助员工规划职业发展路径，使员工与组织共同成长。绩效管

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    kch + 关注
    实名认证
    文档贡献者

    教师资格证持证人

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间
    领域认证该用户于2023年10月08日上传了教师资格证

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >