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2026年人力资源主管工作考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.根据2026年《劳动法》修订草案，以下哪项属于企业必须建立的员工健康档案内容？

A.员工学历证书复印件

B.员工年度体检报告

C.员工离职申请记录

D.员工社交媒体账号信息

2.某制造业企业计划在2026年推行“零工经济”用工模式，以下哪项措施最能降低用工风险？

A.与零工签订长期固定合同

B.建立零工技能培训体系

C.将零工纳入社保缴纳范围

D.仅通过口头协议确认工作内容

3.某互联网公司在2026年采用AI面试系统筛选简历，但出现性别歧视投诉。依据《反就业歧视法》，该公司最应采取的措施是？

A.指认AI系统开发者为责任人

B.调整AI算法的性别权重参数

C.宣布AI系统为“技术中立”免于责任

D.要求所有候选人必须通过笔试才能申诉

4.2026年某外企在华子公司因员工加班问题被劳动监察约谈，合规的做法是？

A.要求员工签署“自愿加班”协议

B.将加班费计入年度绩效奖金

C.提供加班补贴并确保工时记录完整

D.以“项目冲刺”为由免除加班审批

5.某零售企业计划在2026年优化薪酬结构，以下哪项最能体现地域差异化（如一线城市与三四线城市）？

A.统一采用全国平均工资的70%作为基本工资

B.按城市GDP比例设定薪酬系数

C.仅根据员工职位而非地域调整薪资

D.以“同工同酬”为由忽略地域因素

6.某服务型企业2026年引入“员工体验地图”，以下哪项不属于核心指标？

A.员工离职率

B.客户满意度评分

C.员工培训时长

D.办公室咖啡机使用频率

7.2026年某科技公司因员工数据泄露被罚款500万元，依据《数据安全法》，企业最需改进的环节是？

A.加强员工保密协议签署率

B.提高数据加密技术标准

C.将数据安全责任归于个别部门

D.减少员工内部数据访问权限

8.某制造业企业2026年推行“弹性工时”制度，以下哪项最可能引发劳动争议？

A.明确工作时长与弹性时段的折算规则

B.要求所有岗位必须参与弹性工时

C.提供远程办公设备支持

D.设定每月固定工作日数量

9.某房地产企业2026年因裁员引发诉讼，依据《劳动合同法》，企业需优先留用以下哪类员工？

A.高绩效销售员

B.即将退休的员工

C.技能单一的非核心岗位员工

D.存在违纪行为的员工

10.某外资企业2026年计划在华设立子公司，以下哪项人力资源政策最符合中国劳动法规？

A.实行“末位淘汰”的绩效考核

B.仅提供基本社保而非商业保险

C.将试用期工资设定为最低工资标准

D.要求员工签署竞业限制协议但未支付补偿

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.2026年某餐饮企业因员工餐补问题被投诉，以下哪些属于《劳动法》规定的餐补标准？

A.按员工日均消耗金额补贴

B.统一发放200元/天固定补贴

C.仅针对加班员工提供餐补

D.以实物（如盒饭）替代现金补贴

2.某物流公司2026年推行“共享用工”模式，以下哪些是合作双方需注意的法律风险？

A.用工单位未为共享员工缴纳社保

B.劳务派遣单位超出许可范围

C.员工在多家企业同时工作时发生工伤

D.合作协议中未明确劳动报酬分配

3.某制造业企业在2026年引入“数字员工”替代部分岗位，以下哪些属于合规的过渡方案？

A.提供转岗培训而非强制裁员

B.设定“数字员工”与人工的协同比例

C.仅在节假日使用数字员工

D.宣布数字员工为“独立承包商”规避责任

4.某互联网公司2026年因绩效考核不公引发员工集体诉讼，以下哪些措施有助于化解矛盾？

A.建立第三方绩效评估机制

B.公开绩效考核标准及申诉流程

C.以“公司战略调整”为由免除部分员工奖金

D.要求员工签署“保密协议”压制不满

5.某跨国公司在2026年调整全球薪酬体系，以下哪些因素需纳入地域差异化考量？

A.当地最低工资标准

B.税收政策对薪酬的影响

C.员工生活成本差异

D.本地人才市场供需比

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

1.2026年《劳动合同法》修订后，企业可随意调整员工岗位。（×）

2.员工因疫情无法到岗，企业可单方面解除劳动合同。（×）

3.“996”工作制在2026年已完全被禁止。（×）

4.员工离职时未归还公司设备，企业可扣发工资。（√）

5.外企在华子公司可完全参照母公司薪酬体系，无需调整。（×）

6.员工因工伤死亡，企业需按N+1标准支付赔偿金。（√）

7.“共享用工”模式下，用工单位需承担连带责任。（√）

8.数字员工不属于劳动法保护范围。（×）

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