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- 2026-01-20 发布于江苏
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风险评估矩阵法实施案例:公司日常管理应用版
一、适用场景:公司日常管理中的风险防控
风险评估矩阵法作为经典的风险量化工具,适用于公司日常运营中各类风险的识别、分析与应对,尤其在以下场景中能发挥显著作用:
生产管理:如车间设备故障、生产流程中断、原材料质量波动等风险防控;
采购管理:如供应商履约延迟、采购成本超预算、物资质量不达标等风险管控;
人力资源管理:如核心人才流失、培训效果未达预期、劳动纠纷等风险预防;
财务管理:如资金链紧张、应收账款逾期、预算执行偏差等风险监控;
安全管理:如作业现场安全隐患、消防设施失效、员工操作违规等风险排查;
项目管理:如进度延期、需求变更频繁、团队协作不畅等风险应对。
二、实施步骤:从识别到落地的全流程操作
(一)准备阶段:明确范围与组建团队
确定评估范围:根据公司当前管理重点,明确本次风险评估的具体领域(如“2024年Q3生产车间设备风险”或“新员工入职流程风险”),避免范围过大导致评估效率低下。
组建评估团队:跨部门组建小组,成员需包括:
业务负责人(如生产部经理):熟悉具体业务流程,能识别实际风险点;
风险管控专员(如安全管理员):具备风险分析经验,掌握评估方法;
技术专家(如设备工程师):提供专业技术支持,评估风险的技术可行性;
高层管理者(如分管副总):从战略层面把控风险优先级,保证资源投入。
收集基础资料:梳理相关流程文件(如SOP、操作手册)、历史风险事件记录(如近1年设备故障台账)、外部案例(同行业类似风险)等,为风险识别提供依据。
(二)风险识别:全面梳理潜在风险点
通过“流程梳理+头脑风暴+历史复盘”组合方式,系统识别评估范围内的风险事件,保证无遗漏。
流程梳理法:绘制核心流程图(如“生产设备操作流程”),标注各环节的潜在风险点(如“设备预热不足→机械故障”“操作人员未佩戴防护用品→安全”)。
头脑风暴法:组织评估团队召开会议,围绕“人、机、料、法、环”五个维度自由发言,记录所有可能的风险(如“人员:新员工操作不熟练;机:设备老化;料:原材料批次不合格;法:安全操作规程未更新;环:车间通风不良”)。
历史复盘法:查阅公司内部风险事件报告、记录、客户投诉台账等,总结高频风险(如“近6个月发生3次因设备维护保养不及时导致的停机事件”)。
(三)风险分析:量化可能性与影响程度
对识别出的风险事件,从“可能性”和“影响程度”两个维度进行量化打分,保证评估客观。
定义评估标准:结合公司实际情况,制定5级量化标准(示例):
可能性(P):5分-极高(每月发生≥1次);4分-高(每季度发生1次);3分-中(每半年发生1次);2分-低(每年发生1次);1分-极低(几乎不发生)。
影响程度(S):5分-灾难性(直接经济损失≥20万元或造成人员死亡);4分-严重(10-20万元或人员重伤);3分-中等(5-10万元或人员轻伤);2分-一般(1-5万元或轻微影响);1分-轻微(<1万元或基本无影响)。
打分与记录:由评估团队共同讨论,对每个风险事件独立打分后取平均值,填入“风险信息表”(见表1)。
表1:风险信息表示例
风险事件
所属部门
可能性(P)
影响程度(S)
备注(如发生场景)
生产车间A设备突发故障
生产部
4
4
高负荷运行时易发生
新员工安全操作培训不到位
人力资源部
3
3
近期招聘20名新员工
原材料供应商交货延迟
采购部
2
4
主要供应商位于疫情高发区
(四)风险评价:矩阵定位风险等级
根据“可能性(P)×影响程度(S)”的分值,将风险划分为4个等级,绘制风险评估矩阵(见表2)。
表2:风险评估矩阵(示例)
影响程度(S)
1(轻微)
2(一般)
3(中等)
4(严重)
可能性(P)
5(极高)
低风险(蓝)
低风险(蓝)
中风险(黄)
4(高)
低风险(蓝)
中风险(黄)
中风险(黄)
3(中)
低风险(蓝)
低风险(蓝)
中风险(黄)
2(低)
低风险(蓝)
低风险(蓝)
低风险(蓝)
1(极低)
低风险(蓝)
低风险(蓝)
低风险(蓝)
风险等级划分标准:
高风险(红):分值≥16分(P=4且S=4;P=5且S=3等),需立即采取控制措施;
中风险(黄):分值8-15分(P=3且S=3;P=2且S=4等),需制定专项应对方案;
低风险(蓝):分值≤7分(P=2且S=2;P=1且S=3等),需日常监控,无需额外投入。
根据表1示例,计算风险等级:
设备故障风险:4×4=16分→高风险(红);
新员工培训风险:3×3=9分→中风险(黄);
供应商交货延迟风险:2×4=8分→中风险(黄)。
(五)风险应对:分级制定管控措施
针对不同风险等级,采取差异化的应对策略,保证资源优先投入高风险领域。
高风险(红):立即整改,优先资源
措施:停产检修设备、更换老化部件、增加备用设备
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