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2026河南科技大学第一附属医院招聘考试笔试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某患者因医生误诊导致病情延误，要求医院承担赔偿责任。根据《民法典》相关规定，医院作为医疗机构，在诊疗活动中应当尽到诊疗义务，未尽到义务造成患者损害的，应当承担侵权责任。以下哪种情形不属于医院应承担的侵权责任范围？()

A、医生在诊疗过程中违反操作规程，导致患者病情加重

B、医院使用的医疗器械存在缺陷，造成患者人身损害

C、患者因自身特殊体质对药物产生过敏反应，医生已尽到告知义务

D、医院未按规定进行消毒，导致患者感染其他疾病

答案：C

解析：侵权责任的构成要件包括：(1)行为具有违法性；(2)行为与损害后果之间存在因果关系；(3)行为人存在主观过错。C项中，患者因自身特殊体质对药物产生过敏反应，医生已尽到告知义务，说明医院已尽到合理的注意义务，且患者损害并非医院行为直接导致，医院不承担侵权责任。A项中，医生违反操作规程属于违法行为，且与患者损害存在因果关系，医院应承担侵权责任。B项中，医疗器械缺陷属于医院提供的产品存在缺陷，导致患者损害，医院应承担侵权责任。D项中，医院未按规定消毒属于未尽到安全保障义务，导致患者感染，医院应承担侵权责任。故选C。

2．下列哪项不属于《行政处罚法》规定的行政处罚种类？()

A、警告

B、罚款

C、行政拘留

D、没收违法所得

答案：C

解析：《行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括：(1)警告；(2)罚款；(3)没收违法所得、没收非法财物；(4)责令停产停业；(5)暂扣或者吊销许可证、执照；(6)行政拘留；(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。C项中的行政拘留属于刑事处罚，而非行政处罚。故选C。

3．某企业与员工签订劳动合同，约定试用期六个月。试用期内，企业以员工“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》规定，企业是否合法？()

A、合法，试用期内企业可以随时解除劳动合同

B、合法，只要企业有合理理由即可解除

C、不合法，企业解除劳动合同需提前通知员工

D、不合法，企业需支付员工经济补偿

答案：D

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定情形，且需提前通知员工。第三十条规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。C项中，企业以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未支付经济补偿，违反了法律规定。故选D。

4．某市公园因施工需要临时封闭部分区域，但未设置明显的警示标志。一名游客因未注意警示，进入封闭区域发生意外受伤。公园是否应承担赔偿责任？()

A、不应承担，游客自己未注意警示

B、不应承担，公园已进行施工公告

C、应承担，公园未尽到安全保障义务

D、应承担，但可减轻责任

答案：C

解析：《民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，公园作为公共场所的管理者，因未设置明显警示标志，未尽到安全保障义务，导致游客受伤，应承担侵权责任。故选C。

5．某企业为扩大生产规模，擅自占用一片林地进行建设。林业部门责令其停止违法行为，但该企业拒不执行。根据《森林法》规定，林业部门可以采取哪些措施？()

A、仅能处以罚款

B、仅能责令改正

C、可以没收其非法所得

D、可以吊销其营业执照

答案：C

解析：《森林法》第七十二条规定，违反本法规定，擅自占用林地、改变林地用途的，由县级以上人民政府林业主管部门责令停止违法行为，限期恢复植被，可以处恢复植被所需费用三倍以下的罚款；对拒不恢复植被的，可以代为恢复植被，所需费用由违法者承担。第七十四条规定，违反本法规定，非法占用林地、毁坏林木的，由县级以上人民政府林业主管部门没收违法所得，并处罚款。本案中，企业拒不执行责令改正，林业部门可以没收其非法所得。故选C。

6．某作家将其创作的小说授权给某出版社出版，双方签订了出版合同。出版社在出版过程中，擅自对小说内容进行修改，作家是否可以要求出版社停止侵权？()

A、不可以，因为合同已签订

B、可以，因为出版社未经许可修改内容

C、不可以，因为修改内容未损害作家权益

D、可以，但需经出版社同意

答案：B

解析：《著作权法》第十条规定，著作权人享有保护其作品不受他人侵害的权利。出版社在出版过程中，擅自修改小说内容，侵犯了作家的著作权，作家有权要求出版社停止侵权。故选B。

7．某村村民张某因宅基地纠纷将邻居李某打伤，导致李某花费医疗费五千元。根据《民法典》规定，张某应承担何种责任？()

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任