医院绩效二次分配方案范文.docx

医院绩效二次分配方案范文

为进一步深化医院绩效分配制度改革，充分发挥绩效分配的激励导向作用，体现“多劳多得、优绩优酬、同工同酬”原则，结合医院实际运营情况与发展战略，制定本绩效二次分配方案。方案覆盖临床、医技、行政后勤及科研教学等全岗位人员，以工作量、工作质量、服务效率、成本控制及患者满意度为核心考核维度，确保分配公平性与激励有效性。

一、绩效二次分配基本原则

1.公益性导向原则：强化公立医院公益属性，突出医疗质量、服务效率、患者安全及社会责任指标权重，引导科室与医务人员优先保障基本医疗服务供给，严控不合理医疗行为。

2.多劳多得原则：以实际工作量为基础，区分不同岗位技术难度