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关于巡察整改小结报告

关于巡察整改工作的总结报告

根据巡察组反馈意见，我单位高度重视，坚持以问题为导向，以整改为抓手，全面部署、精准施策，扎实推进各项整改任务落地见效。现将整改工作情况总结如下：

一、整改工作总体情况

自收到巡察反馈意见以来，我单位第一时间召开专题会议传达学习巡察精神，成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、各部门负责人为成员的整改工作领导小组，下设办公室负责统筹协调。对照巡察反馈的3大类12项具体问题，制定《巡察整改工作方案》，明确整改目标、责任主体、整改措施和完成时限，形成“问题清单、责任清单、任务清单”三张清单，确保件件有落实、事事有回音。截至目前，反馈问题已全部完成整改，完成率100%；建立完善制度15项，开展专项检查8次，整改成效得到干部职工和群众广泛认可。

二、主要整改措施及成效

（一）聚焦政治建设，强化理论武装和党的领导

1.解决理论学习不够深入系统问题

针对“理论学习碎片化、实效性不足”问题，制定《2023年理论学习计划》，明确“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，邀请专家授课4次。创新学习形式，开展“线上+线下”学习模式，依托“学习强国”平台建立积分排名机制，党员干部参与率达100%，平均积分达4560分。结合“我为群众办实事”实践活动，班子成员深入基层调研23次，形成调研报告9篇，推动理论学习成果转化为工作实效，解决群众急难愁盼问题32件。

2.加强党的全面领导落实

修订《党委议事规则》，明确“三重一大”事项决策程序，全年召开党委会24次，研究重大事项56项，全部做到会前酝酿、会上讨论、会后备案。完善“党建+业务”融合机制，将党建工作纳入年度考核指标，权重提升至30%，开展“党建示范岗”创建活动，评选示范岗12个，推动党建与业务同频共振。

（二）聚焦作风建设，整治形式主义官僚主义

1.解决文山会海反弹回潮问题

严格控制发文数量，实行“发文计划单”管理，同比减少发文18%；推行“无会周”制度，每月设定1周为无会周，合并召开会议15场，压缩会议时长40%。建立会议效果评估机制，会后收集参会人员意见，对“议而不决、决而不行”的会议进行通报批评，确保会议实效。

2.提升服务效能和群众满意度

针对“办事流程繁琐、群众反映强烈”问题，开展“服务效能提升月”活动，简化办事流程12项，办理时限平均压缩50%。设立“一站式”服务窗口，实现“一窗受理、集成服务”，群众平均等待时间从30分钟缩短至15分钟。开通“线上服务”平台，线上办理业务占比达65%，群众满意度测评达98.5分，较整改前提升8.3分。

（三）聚焦廉政风险，强化纪律和作风建设

1.加强廉政风险防控

开展廉政风险点大排查，梳理重点岗位风险点36个，制定防控措施48条，修订《廉政风险防控手册》。组织观看警示教育片6部，参观廉政教育基地4次，开展廉政谈话56人次，签订《廉政承诺书》120份。对财务、采购等重点领域开展专项审计，发现问题7个，全部完成整改，挽回经济损失23万元。

2.严格干部管理监督

落实“凡提四必”要求，对12名拟提拔干部进行廉政审查，杜绝“带病提拔”。开展干部作风专项检查，发现“庸懒散拖”问题9个，处理相关人员11人，其中谈话提醒7人，通报批评4人。建立干部“负面清单”，对3名存在问题的干部进行岗位调整，形成“能者上、庸者下”的用人导向。

（四）聚焦制度建设，构建长效管理机制

1.完善内部管理制度

针对制度不健全、执行不到位问题，全面梳理现有制度，废止过时制度5项，修订完善10项，新增制度8项，形成涵盖人事、财务、业务等6大类42项制度体系。开展“制度执行年”活动，组织制度培训6次，参与人员达200余人次，确保制度落地生根。

2.强化监督执纪问责

建立“日常监督+专项检查”机制，运用“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒23人次，同比增加35%。设立“举报信箱”“举报电话”，畅通监督渠道，受理群众举报5件，全部按时办结，办结率100%。对巡察整改“回头看”发现问题3个，立行立改，确保整改成效不反弹。

三、存在的问题及下一步工作计划

（一）存在的主要问题

1.制度执行力度仍需加强：部分制度存在“上热中温下冷”现象，基层执行不够严格，需进一步强化监督检查。

2.干部队伍建设有待提升：年轻干部培养力度不足，专业能力与岗位需求存在差距，需加强系统性培训。

3.服务群众精细化程度不够：部分服务事项流程仍可优化，群众个性化需求满足率有待提高。