- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 46页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年天津路桥建设工程有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、反证法是先用确定与原论题相矛盾的论题的虚假,根据排中律由假推真,从而间接确定论题真实性的证明方法。根据以上定义,下列不属于反证法的是()。
A.风水先生贯说空,指南指北指西东,倘若真有龙虎地,何不当年葬乃翁
B.某甲犯巨额财产来源不明罪,如果没罪,那他就能说出自己所有收入的来源,而他说不出这些收入来源
C.古村还是有用的,如果没有用,就不会存到现在了
D.规划不能随心所欲,因为依法通过的规划本身就具有法的效力
【答案】:D
【解析】反证法的定义要点:①先确定与原命题矛盾的论题虚假;②由假推真。例如,通过证明风水先生说有风水宝地是假的来证明风水先生说空话,通过证明甲没罪是假的来证明甲有罪,通过证明古村没有用是假的来证明古村有用。而通过证明需要依法规划是真的来证明规划不能随心所欲,不是由假推真的证明,不属于反证法。
2、下列属于限制民事行为能力人的情况是()。
A.22岁不务正业,在家啃老的甲
B.15岁不能完全辨认其行为的精神病人乙
C.7岁正在上小学的丙
D.26岁靠自己努力成就一番事业的丁
【答案】:B
【解析】在民法范畴内,限制民事行为能力人是指独立实施民事法律行为有一定限制的自然人。我国法律规定,八周岁以上的未成年人以及不能完全辨认自己行为的成年人属于限制民事行为能力人。22岁不务正业在家啃老以及26岁靠自己努力成就一番事业,这两个主体均已年满18周岁,属于完全民事行为能力人,能够独立实施民事法律行为,对自己的行为承担相应的法律责任。7岁正在上小学的主体属于不满八周岁的未成年人,为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。15岁不能完全辨认其行为的精神病人,符合八周岁以上不能完全辨认自己行为的条件,属于限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认,但是可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。综上,属于限制民事行为能力人的情况是15岁不能完全辨认其行为的精神病人。
3、“你工作多长时间才能喝上一杯星巴克?”与“你一个月的工资能购买多少杯星巴克?”这两个问题看似相似,但在统计学中存在明显差别,前者是(),后者是用收入衡量购买力水平。
A.用购买力来衡量收入的水平
B.用收入来衡量购买力水平
C.用劳动力来考量商品的价值
D.用商品来考量劳动力的价值
【答案】:D
【解析】本题主要探讨两个关于工作与星巴克消费相关问题在统计学上的差别。破题点在于理解两个问题分别从何种角度进行衡量。“你工作多久,才能喝上一杯星巴克”,这里是通过需要工作的时长,也就是以购买一杯星巴克这个商品所需付出的劳动力来考量劳动力自身的价值。因为工作时长代表了劳动力的付出,而以能购买到一杯星巴克为衡量标准,体现了用商品来考量劳动力价值。“你一个月的工资购买多少杯星巴克”,此问题明确是用收入(一个月工资)来衡量购买力(能购买星巴克的杯数)的水平。所以前者是用商品来考量劳动力的价值。
4、我国《宪法》规定,城市的土地属于()所有。
A.城市
B.国家
C.集体
D.个人
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国宪法》第十条规定,城市的土地属于国家所有。因此,题目中空缺处应填“国家”。城市不具备土地所有权的主体资格;集体所有的土地一般是指农村和城市郊区的土地(除法律规定属于国家所有的以外);个人不拥有土地所有权,仅有土地使用权。所以本题正确答案指向国家所有。
5、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度,搭配有误的是()。
A.商周——世卿世禄制
B.汉——军功爵制
C.魏晋南北朝——九品中正制
D.隋唐至明清——科举制
【答案】:B
【解析】该题主要考查中国古代各个朝代人才选拔制度的正确搭配。商周时期实行世卿世禄制,即贵族世代为官,父死子继,这一制度与当时的宗法血缘关系紧密相连,所以该搭配正确。汉朝主要的人才选拔制度是察举制和征辟制。察举制是地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核后再任命官职;征辟制是皇帝或官府直接征召人才。而军功爵制是战国时期秦国商鞅变法所实行的制度,按照军功大小授予爵位和田宅等,并非汉朝的人才选拔制度,所以该搭配错误。魏晋南北朝时期实行九品中正制,由中正官根据家世、道德、才能等标准,对人物进行品评,分为九个等级,作为选官的依据。该制度在一定时期内起到了选拔人才的作用,但后期逐渐被世家大族所操纵。所以该搭配正确。隋唐至明清时期实行科举制,通过分科考试的办法选拔人才。科举制打破了门第限制,为寒门子弟提供了晋升的通道,对中国封建社会的政治、文化等方面产生了深远影响。所以该搭配正确。综上,答案是搭配错误的选项,即原
您可能关注的文档
- 2026年奥意建筑工程设计有限公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年太平健康养老(北京)有限公司招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026年太原青创招聘教师备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年太原市彩虹双语学校公开招聘工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年太仓市滨江投资发展集团有限公司及下属子公司公开招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026年天津美术学院第一批公开招聘硕士研究生及以上工作人员备考题库有答案详解.docx
- 2026年天津滨海高新区教育系统第二批招聘工作人员11人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年天津港保税区管委会面向全国公开选聘内设部门中层副职备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年天津河东区上杭路街社区卫生服务中心招聘派遣制工作人员备考题库参考答案详解.docx
- 心理创伤治疗技术培训 (2).pptx
原创力文档

文档评论(0)