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2026年大学生期末心理试题

第一部分单选题(100题)

1、如果你是某企业的一名普通员工，经过长期观察、研究，形成了一项能够促进企业发展的方案，但你向主管谈了自己的看法后，发现他对你的意见根本不在意，你会（）。

A.认为自己的方案错了，以后再也不提意见了

B.认为主管根本不重视自己，以后再也不理睬他了

C.认为自已的方案有待完善，完善之后再向主管反映

D.认为最高领导会重视自己，找最高领导反映情况

【答案】：C

2、个人心理成长史资料包括（）。

A.对成长中事件的评价

B.家族中其他成员的婚姻状况

C.身体状况

D.重要他人的精神状况

【答案】：A

3、自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用，这是（）的观点

A.马斯洛

B.詹姆士

C.罗杰斯

D.米德

【答案】：C

4、“真诚不等于实话实说”的含义是（）。

A.真诚与说实话之间没有联系

B.表述真诚不能通过言语

C.表达真诚应有助于求助者成长

D.实话实说不利于表达真诚

【答案】：C

5、修饰性反问引起的后果是（）。

A.使对方增加自我探索

B.使谈话内容过于具体

C.使求助者过分依赖

D.对求助者毫无益处

【答案】：D

6、若大脑发生损伤，最有可能出现的情况是（）。

A.优势半球有损伤，则VIQ明显低于PIQ

B.非优势半球有损伤，则VIQ明显低于PIQ

C.两半球弥漫性损伤，则VIQ明显低于PIQ

D.两半球弥漫性损伤，则VIQ明显低于PIQ

【答案】：A

7、冲击疗法的原理是（）。

A.交互性抑制

B.经典条件反射

C.消退性抑制

D.操作条件反射

【答案】：A

8、冲击疗法的对象应当是（）。

A.只需排除精神病性障碍的患者

B.预先接受体格检查的求助者

C.可以不考虑年龄因素的求助者

D.所有要求消除焦虑、恐惧障碍的求助者

【答案】：B

9、如果你有这样一个同事：他工作能力突出，知识丰富，但人品较差。你会（）。

A.杜绝和他来往

B.除非不得己，否则不和他往来

C.和他正常来往

D.多与他交往，提高自己

【答案】：A

10、多血质的高级神经活动过程的基本特征是（）。

A.强、平衡、灵活

B.强、不平衡

C.强、平衡、不灵活

D.弱、平衡

【答案】：A

11、个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

A.印象输入

B.印象输出

C.印象管理

D.印象形成

【答案】：C

12、明尼苏达多项人格调查表的题目是从病历记录中筛选出来的，说明测验题目来源于（）。

A.理论和专家的经验

B.临床观察和记录

C.己出版的标准测验

D.社会性的调查研究

【答案】：B

13、弗洛伊德认为，神经症和精神病的重要起因是()。

A.防御机制

B.动机冲动

C.性的冲动

D.克制能力

【答案】：C

14、许又新提出心理健康的标准衡量不包括（）。

A.计算标准

B.体验标准

C.操作标准

D.发展标准

【答案】：A

15、“优者见之而忧。喜者见之而喜”，说明对人有影响的是（）。

A.心境

B.压力

C.应激

D.激情

【答案】：A

16、皮亚杰的心理发展观认为心理发展起源于（）。

A.吸吮

B.后天的经验

C.动作

D.先天的成熟

【答案】：C

17、下列说法中值得商榷的是（）。

A.真诚在咨询活动中具有重要意义

B.真诚可以为求助者提供安全、自由的氛围

C.真诚可以为求助者提供榜样

D.真诚不应有半点掩饰和虚假

【答案】：D

18、[单选题]选择会谈的内容时，应该使之适合（）。

A.咨询师的职业兴趣

B.咨询师的理论水平

C.求助者的心理强度

D.求助者的接受能力

【答案】：D

19、患者对自己以往的言行过分关心、内疚和悔恨，就表明其在BPRS评定中存在（）。

A.情感交流障碍

B.紧张

C.罪恶观念

D.心境抑郁

【答案】：C

20、你工作已经很努力了，但上司依然有些不满，你会（）。

A.觉得委屈

B.生气，决定找上司当面说一说

C.寻找原因

D.问心无愧，不当一回事儿

【答案】：B

21、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。单选

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

【答案】：D

22、脑的最古老部位是（）。

A.小脑

B.间脑

C.大脑

D.脑干

【答案】：D

23、你因为家住得离单位较远，且交通拥堵,时不时会上班迟到，你一般会()。

A.向其他同事解释迟到原因

B.考虑在单位附近租房

C.向其他同事抱怨交通拥堵的严重程度

D.因为实在没有办法，只能任由主管