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施工现场作业人员实名制考勤管理制度(2篇)

第一篇

一、总则

为进一步加强施工现场作业人员的管理，规范作业人员考勤行为，维护施工现场的正常秩序，保障作业人员的合法权益，结合本项目实际情况，特制定本施工现场作业人员实名制考勤管理制度。本制度适用于本项目施工现场所有作业人员，包括但不限于各分包单位、劳务队伍的工人。

二、实名制信息管理

（一）信息采集

1.各分包单位、劳务队伍在作业人员入场前，必须负责收集本单位作业人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、工种、联系方式、紧急联系人及联系方式等。

2.信息采集应确保真实、准确、完整，不得虚报、瞒报。对于提供虚假信息的单位和个人，将视情节轻重给予相应处罚。

3.采集的信息需以电子表格和纸质文档两种形式提交给项目部，项目部安排专人进行审核和录入实名制管理系统。

（二）信息更新

1.当作业人员的基本信息发生变更时，如姓名、身份证号码、联系方式等，所属单位应在变更发生后的3个工作日内，将变更后的信息以书面形式报项目部，项目部及时更新实名制管理系统中的信息。

2.对于新入场、退场的作业人员，所属单位应在人员入场或退场后的24小时内，将相关信息报项目部，项目部进行系统信息的添加或删除操作。

（三）信息安全

1.项目部应建立严格的信息安全管理制度，对实名制管理系统中的信息进行加密存储和访问控制，防止信息泄露。

2.未经授权，任何单位和个人不得擅自查阅、修改、复制或泄露作业人员的实名制信息。因工作需要查阅信息的，需经项目部负责人批准，并进行登记备案。

三、考勤设备管理

（一）设备安装

1.项目部根据施工现场的实际情况，合理规划考勤设备的安装位置。考勤设备应安装在施工现场人员出入口等明显、便于操作的地方，确保作业人员能够方便地进行考勤。

2.考勤设备的安装应符合相关技术标准和安全要求，确保设备的正常运行和数据的准确采集。

（二）设备维护

1.项目部安排专人负责考勤设备的日常维护和管理，定期对设备进行检查、清洁、校准等工作，确保设备的性能良好。

2.当考勤设备出现故障时，维护人员应及时进行维修，在维修期间应采取临时考勤措施，确保考勤工作的正常进行。

（三）设备使用培训

1.项目部组织作业人员进行考勤设备使用培训，使作业人员熟悉考勤设备的操作方法和注意事项。

2.培训内容应包括考勤设备的刷卡、指纹识别、人脸识别等操作方式，以及考勤时间规定、异常情况处理等相关内容。

四、考勤管理流程

（一）考勤时间规定

1.本项目实行定时考勤制度，具体考勤时间根据施工进度和实际需要由项目部统一确定，并提前公布。

2.正常工作日的考勤时间分为上午和下午两个时段，每个时段分别设置上班和下班考勤时间。加班考勤时间根据实际加班情况进行记录。

（二）考勤方式

1.本项目采用多种考勤方式相结合的方法，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等。作业人员应按照项目部的要求，选择合适的考勤方式进行考勤。

2.作业人员在进入和离开施工现场时，必须在考勤设备上进行考勤操作，严禁他人代考勤。对于代考勤行为，一经发现，将对代考勤双方进行严肃处理。

（三）考勤数据采集与传输

1.考勤设备实时采集作业人员的考勤数据，并通过网络或其他方式将数据传输到实名制管理系统。

2.项目部安排专人每天定时对考勤数据进行检查和备份，确保数据的完整性和安全性。

（四）考勤异常处理

1.当出现考勤异常情况，如考勤设备故障、作业人员考勤信息错误等，作业人员应及时向所属单位负责人报告。所属单位负责人应在24小时内将异常情况报项目部，并协助项目部进行调查处理。

2.对于因特殊原因未能正常考勤的作业人员，如请假、出差、工伤等，所属单位应按照相关规定办理请假手续，并将请假信息报项目部备案。项目部根据请假信息对考勤数据进行调整。

五、考勤结果应用

（一）工资发放

1.项目部根据作业人员的考勤记录，核算作业人员的出勤天数和工资。各分包单位、劳务队伍应按照项目部的要求，及时、准确地发放作业人员的工资。

2.工资发放应以实名制管理系统中的考勤记录为依据，严禁拖欠、克扣作业人员工资。对于拖欠、克扣工资的单位，项目部将采取相应的处罚措施。

（二）绩效考核

1.项目部将作业人员的考勤情况纳入绩效考核体系，作为作业人员绩效评价的重要指标之一。

2.对于考勤情况良好、出勤天数达到规定标准的作业人员，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤情况较差、经常迟到、早退、旷工的作业人员，在绩效考核中给予相应扣分。

（三）人员管理

1.考勤记录作为作业人员日常管理的重要依据，项目部和各分包单位、劳务队伍可以根据考勤情况，对作业人员进行合理调配和管理。

2.对于长期旷工、严重违反考勤制度的作业人员，项目部有