- 0
- 0
- 约3.37万字
- 约 49页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年宁波广播电视集团全资子公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、政府用于支付社会福利津贴的支出属于()。
A.政府购买支出
B.政府转移支出
C.基本建设支出
D.债务本息支出
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同政府支出类型的理解。政府购买支出是指政府购买商品和服务的支出,是一种实质性的交易,表现为政府对各种商品和劳务的购买行为,而支付社会福利津贴并非购买商品和服务,所以不属于政府购买支出。政府转移支出是指政府单方面、无偿地支付给个人或下级政府,以增加其收入和购买力的费用,它是一种收入再分配的形式,社会福利津贴是政府将一部分财政资金无偿转移给社会成员,属于政府转移支出。基本建设支出主要是用于新建、扩建、改建、恢复各种生产性和非生产性固定资产的资金支出,显然支付社会福利津贴不属于基本建设支出。债务本息支出是指政府偿还债务本金和利息的支出,与支付社会福利津贴的性质不同。综上,政府用于支付社会福利津贴的支出属于政府转移支出。
2、我国商业银行利润的主要来源是()。
A.信用卡业务
B.贷款业务
C.结算业务
D.存款业务
【答案】:B
【解析】该题考查我国商业银行利润的主要来源。商业银行的主要业务包括存款业务、贷款业务和结算业务等,不同业务在商业银行运营中发挥着不同的作用。贷款业务是商业银行以一定的利率和期限向借款人提供货币资金,并要求偿还本金和利息的行为。由于贷款利息一般高于存款利息,商业银行通过发放贷款获取的利息收入是其利润的主要来源。信用卡业务主要是通过收取年费、利息、滞纳金等费用来获取收益,但它并非商业银行利润的主要构成部分。结算业务是商业银行为社会经济活动中发生的货币收支提供手段与工具的服务,银行会收取一定的服务费用,但结算业务收取的费用相对有限,无法成为利润的主要来源。存款业务是商业银行以一定的利率和期限,向社会吸收资金,并且按规定还本付息的业务,这是商业银行的基础业务,银行需要向存款人支付利息,是资金的来源端而非利润的主要来源。所以我国商业银行利润的主要来源是贷款业务。
3、行政领导最基本的思想方法和工作方法是()。
A.实事求是
B.调查研究
C.群众路线
D.矛盾分析
【答案】:A
【解析】调查研究是行政领导最基本的思想方法和工作方法。行政领导进行决策、开展工作都需要基于对实际情况的了解,只有通过调查研究,才能掌握准确的信息,把握客观实际,进而制定出符合实际情况的政策和措施。实事求是的思想需要以调查研究为基础来体现和落实;群众路线侧重于领导与群众之间的联系和互动;矛盾分析是认识和处理问题的一种方法,但不是最基本的思想方法和工作方法。所以正确答案应选调查研究。
4、______对于仪器相当于______对于渠道。()
A.钟表:微博
B.机械:沟通
C.仪表:畅通
D.政府:工厂
【答案】:A
【解析】钟表是一种计时仪器,微博是一种沟通渠道。所以得出相应结论。
5、一般来说,在领导风格“四分图”中,哪种领导风格在实际管理中的效果最佳()。
A.高结构,低关怀
B.低结构,高关怀
C.高结构,高关怀
D.低结构,低关怀
【答案】:C
【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等;关怀维度则体现领导者注重与下属的关系,尊重下属的意见,关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格,更关注工作任务和目标的达成,对员工的情感和需求关注较少,可能会让员工感到被忽视,长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降,影响团队的凝聚力和稳定性,不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格,虽然注重与员工建立良好的关系,关心员工感受,但对工作任务的安排和组织不够明确,可能会使工作缺乏清晰的方向和计划,导致工作效率低下,也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格,既不注重工作任务的组织安排,也不关心员工的需求和感受,这样的领导很难激励员工,团队容易陷入混乱和无序状态,管理效果自然不佳。而高结构高关怀的领导风格,既能清晰地规划工作任务、明确职责和目标,又能关心员工的需求和感受,与员工建立良好的关系。这种领导风格可以让员工清楚知道工作的方向和要求,同时感受到领导的支持和关心,从而提高员工的工作积极性和工作满意度,增强团队的凝聚力和战斗力,在实际管理中往往能取得最好的效果。所以应选择高结构高关怀的领导风格。
6、2017年7月2日,甲向乙借款5万元,双方约定还款期为2017年11月29日。还款期到后,甲未偿还该借款。那么乙向人民法院请求保护的诉讼时效期间,正确的是()。
A.2017年7月2日-2019年7月2日
B.2017年7月2日-2020年7月2日
C.2017年11
您可能关注的文档
- 2026年宁波职业技术大学公开招聘体育教师备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026年宁波梅东集装箱码头有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年宁波市镇海区龙赛医疗集团公开招聘编外工作人员备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026年宁波市镇海九龙山庄有限责任公司公开招聘劳务派遣人员备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年宁波市象山县商贸集团有限公司公开选聘国有企业工作人员岗位调整备考题库及答案详解一套.docx
- 2026年建筑材料供应合同(瓷砖).pdf
- 2026年建筑材料供应合同(石材专用).pdf
- 2026年建筑材料供应合同范本.pdf
- 2026年建筑材料供应协议(钢材类).pdf
- 活动1 “宝藏”在哪里 课件 2026苏教版数学三年级下册.ppt
最近下载
- 110kV变电站专项电气试验及调试方案.doc VIP
- 对外汉语考试试题及答案.docx VIP
- COUPLER微血管吻合器课件.pptx VIP
- GB 7594.1-1987 电线电缆橡皮绝缘和橡皮护套 第1部分一般规定-国家标准.pdf VIP
- 110kV送变电工程启动调试与试运行操作指南及案例解析.docx VIP
- 心衰合并肾功能不全的护理难点与解决方案.pptx VIP
- 关于2024年度民主生活会整改措施落实情况及2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况的通报.docx VIP
- 2024-2025学年广东省潮州市高二上学期期末教学质量检测物理试卷.pdf VIP
- 上肢动脉CTA扫描技术课件最新完整版本.pptx VIP
- 2024年湖南汽车工程职业学院单招职业技能测试题库及答案(历年真题).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)