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2026年人社局法律知识常见题型解析

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

1.《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。以下哪种情形不属于“未及时足额支付劳动报酬”？

A.用人单位每月10日才发放上月工资

B.用人单位以实物（如生活必需品）抵扣工资

C.用人单位因经营困难，拖欠工资三个月但每月有书面说明

D.用人单位未按约定支付加班费

答案：C

解析：选项C虽然拖欠工资，但每月有书面说明，属于“未及时”但非“未足额”且未达到法定解除条件（如拖欠超过一个月）。其他选项均明显违反支付义务。

2.某省《社会保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。以下哪种情形不属于“用工”？

A.劳动者到岗工作并接受管理

B.劳动者签订劳动合同但未实际到岗

C.劳动者处于试用期但已履行工作职责

D.用人单位已向劳动者支付工资

答案：B

解析：“用工”是指劳动者实际提供劳动或处于准备提供劳动的状态，B选项仅签订合同未实际工作不属于用工。

3.某市规定，劳动者因工伤事故住院治疗，用人单位应按月支付不低于当地最低工资标准的70%的工伤津贴。该规定与国家法律的关系是？

A.规定高于国家标准，有效

B.规定低于国家标准，无效

C.规定与国家标准一致，但需经省级人社部门批准

D.规定与国家标准冲突，以地方规定为准

答案：A

解析：地方规定高于国家标准时，可优先适用，符合《立法法》授权地方性法规的权限。

4.《职业病防治法》规定，用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当进行职业健康检查。以下哪种岗位可不强制进行岗前检查？

A.接触矽尘的矿工

B.长期使用电脑的文员

C.接触有机溶剂的化工工人

D.操作辐射设备的技师

答案：B

解析：选项B不属于法定职业病危害因素，文员岗位虽可能有视疲劳，但法律未强制要求岗前职业健康检查。

5.某省人社厅发布《劳动人事争议调解仲裁办法》，规定争议处理时限为60日。该规定是否合法？

A.合法，因省级规定可延长法定时限

B.不合法，因法定时限为45日

C.部分合法，因延长需报国务院批准

D.不合法，因劳动争议仲裁时限为法定45日，地方规定无效

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》规定时限为45日，地方规定延长需与法律不冲突且经国务院批准，该省直接规定60日超出授权。

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下可单方解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任

D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

答案：A、B、C

解析：D选项属于经济性裁员情形，需支付经济补偿而非单方解除。

2.某省《工伤保险条例》补充了以下哪些工伤认定情形？

A.工作期间突发疾病经抢救无效死亡

B.职工通勤途中遭遇交通事故

C.工作期间因公外出失联后确认死亡

D.职工因第三方责任遭受人身伤害

答案：A、B、C

解析：D选项属于民事侵权，不属于工伤认定范围（除非经认定属于“因工外出期间发生事故下落不明”情形）。

3.劳动者申请劳动仲裁时，必须提交的材料包括？

A.仲裁申请书

B.劳动合同或事实劳动关系证明

C.身份证复印件

D.用人单位地址及联系方式

答案：A、B、C、D

解析：以上均为《劳动争议调解仲裁法》规定的必交材料。

4.《社会保险法》规定，基本医疗保险待遇包括？

A.医疗费用报销

B.住院津贴

C.门诊慢性病补助

D.职工因公出差期间的医药费

答案：A、C

解析：B选项部分地方试点，D选项不属于基本医疗保险范围。

5.用人单位在哪些情形下需向劳动者支付赔偿金？

A.未及时签订书面劳动合同

B.强制劳动者加班未支付加班费

C.未依法缴纳社会保险费

D.解除劳动合同时未支付经济补偿

答案：A、B、C

解析：D选项属于违法解除需支付赔偿金，但合法解除需支付经济补偿。

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。（√）

2.用人单位可因劳动者“经常迟到”为由直接解除劳动合同。（×，需有书面制度且符合法定程序）

3.职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，不属于工伤。（×，属于《工伤保险条例》规定的情形）

4.社会保险费由用人单位和职工共同承担，政府不承担。（×，基本养老保险等政府有财政补贴）

5.劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人