2026年南溪综合行政执法局招聘辅助执法人员备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-21 发布于河南
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2026年南溪综合行政执法局招聘辅助执法人员备考题库及一套参考答案详解.docx

2026年南溪综合行政执法局招聘辅助执法人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和()。

A.僵化型

B.强力型

C.活力型

D.官僚型

【答案】:B

【解析】以组织文化和组织经营业绩为标准,科特尔和赫斯科特将组织文化分为策略合理型、灵活适应型和强力型。策略合理型组织文化强调组织文化要与企业经营策略合理匹配;灵活适应型组织文化能使组织快速适应市场环境变化;强力型组织文化具有强大的凝聚力和影响力,对组织经营业绩起到重要作用。而僵化型并非科特尔和赫斯科特分类中的类型,活力型通常不属于该分类范畴,官僚型同样不是此分类下的内容。所以正确答案是强力型。

2、中华民族“君子成人之美,为善最乐,博施济众”的优良传统体现的是()的社会公德。

A.和善友爱

B.大公无私

C.言行一致

D.助人为乐

【答案】:D

【解析】该题考查对社会公德具体内涵的理解。题干中提到中华民族君子成人之美、为善最乐、博施济众的优良传统,其核心意思是乐于帮助他人,为他人的成功或幸福提供助力,以帮助他人为快乐。“和善友爱”强调的是人与人之间相处时态度温和、友好亲爱,重点在于相处的态度和氛围,并非突出帮助他人这一行为,与题干所表达的传统不符。“大公无私”主要侧重于在处理事情时,能够摒弃个人私利,以集体或公众的利益为重,更强调的是在利益面前的态度和行为方式,并非直接体现帮助他人的意思。“言行一致”指的是一个人的言语和行动相符合,注重的是个人在言语表达和实际行动上的一致性,和帮助他人的优良传统关联性不大。“助人为乐”准确地概括了题干中成人之美、为善最乐、博施济众的含义,即把帮助别人当作一种快乐,与题干所体现的优良传统相契合。所以答案是助人为乐。

3、公文撰写时若引用相关文件内容,应予以注明,注明的方式是()。

A.注明标题

B.注明发文字号

C.先注发文字号,后注文件标题

D.先注文件标题,后注发文字号

【答案】:D

【解析】在公文撰写中,当引用相关文件内容时,正确的注明方式是先注文件标题,后注发文字号。因为这样的标注方式能够清晰准确地让读者先了解引用文件的具体名称,之后通过发文字号可以更精准地定位该文件,便于后续查询和参考。仅注明标题,缺乏唯一性标识,难以快速准确找到对应文件;仅注明发文字号,不便于直观知晓文件主要内容;先注发文字号后注文件标题不符合公文规范的标注顺序。

4、小李作为初次就业的工作人员,与事业单位订立了期限为5年的聘用合同,其试用期为()个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》规定,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。小李与事业单位订立的聘用合同期限为5年,且是初次就业,所以其试用期应为12个月。

5、21世纪第一个十年,我国房地产市场发展态势迅猛,带动周边家电、装修等行业迎来了前所未有的发展阶段。这表明()。

A.消费是生产的结果

B.生产决定消费

C.生产是消费的动力

D.消费是生产的动力

【答案】:D

【解析】该题描述了我国房地产市场发展迅速带动周边家电、装修等行业获得空前发展期的情况。这体现了一个行业的生产活动促进了其他相关行业的发展,这是消费对生产的反作用。消费是生产的动力,意思是消费所形成的新的需要,对生产的调整和升级起着导向作用,一个新的消费热点的出现,往往能带动一个产业的出现和成长。本题中房地产市场的发展产生了对家电、装修等产品的消费需求,这种消费需求促使周边家电、装修等行业获得了发展,说明了消费是生产的动力。而消费是生产的结果强调的是生产活动完成后会产生对应的消费情况;生产决定消费主要体现在生产决定消费的对象、方式、质量和水平等;生产是消费的动力侧重于生产为消费创造动力,即生产的发展刺激人们的消费欲望。本题重点强调的是消费对生产的带动作用,并非上述几种情况。所以本题应体现的是消费是生产的动力这一原理。

6、公文处理中,承办部门遇到不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件,应当()。

A.退回呈报的文秘部门并说明理由

B.退回交办的文秘部门并说明理由

C.置之不理

D.向上级报告

【答案】:B

【解析】在公文处理里,当承办部门遇到不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件时,正确做法是将文件退回交办的文秘部门并说明理由。因为交办的文秘部门负责文件的分配和流转,退回给他们,能让其重新安排合适的部门处理文件。如果退回呈报的文秘部门,呈报部门一般是提交文件的部门,无法解决文件处理部门不匹配的问题;置之不理不符合公文处理的规范和要求,会导致文件处理停滞;向上级报告没有抓住关键,没有先退回原交办部门重新安排处理

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