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2025年学历类自考心理卫生与心理辅导-生产与作业管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、生产环境中员工职业倦怠的主要诱因是？

A.工作时间过长

B.职业发展空间受限

C.团队协作效率低下

D.薪酬福利不合理

2、作业管理中用于缓解操作者压力的常用方法不包括？

A.认知行为疗法

B.深呼吸放松训练

C.标准化作业流程

D.正念冥想练习

3、生产车间团队沟通障碍的典型表现是？

A.信息传递及时

B.跨部门协作顺畅

C.沟通渠道单一

D.反馈机制完善

4、作业场所注意力分散的主要生理诱因是？

A.血糖水平波动

B.昼夜节律紊乱

C.光线强度不足

D.声压异常

5、预防职业心理疾病的关键管理措施是？

A.增加加班补贴

B.建立心理健康档案

C.降低生产目标

D.减少轮班频次

6、作业设计中提升工作满意度的核心要素是？

A.设备自动化程度

B.职责明确性

C.空间布局复杂度

D.监督频率

7、生产管理中的情绪调节技术不包括？

A.正念呼吸法

B.工作轮岗制度

C.情绪日志记录

D.放松音乐疗法

8、作业安全培训效果评估的最佳指标是？

A.培训时长

B.知识测试通过率

C.事故发生率

D.员工满意度

9、职业认同感与工作绩效的相关系数最接近？

A.0.15

B.0.32

C.0.48

D.0.67

10、作业场所心理危机干预的黄金响应时间是？

A.24小时内

B.72小时内

C.1周内

D.1个月内

11、生产管理中，压力管理的主要措施包括以下哪项？

A.提供心理咨询热线

B.建立员工援助计划（EAP）

C.增加加班时长

D.推行弹性工作制

E.优化工作流程

12、团队沟通障碍最常由以下哪种因素导致？

A.信息传递不准确

B.沟通渠道单一

C.成员性格差异

D.沟通频率过低

E.职责分工明确

13、职业倦怠的主要成因是？

A.工作与生活平衡

B.重复性高且缺乏自主性

C.薪资待遇不足

D.团队规模较大

E.培训机会有限

14、工作场所心理健康评估最常用的工具是？

A.明尼苏达多项人格测验（MMPI）

B.工作能力评估量表（WAI）

C.压力感知量表（PSS）

D.职业兴趣测评

E.心理弹性量表（CD-RISC）

15、职业发展障碍中，最常见的问题是？

A.职业目标模糊

B.继续教育缺失

C.职业认同感低

D.职业转换困难

E.薪资增长停滞

16、生产决策中的决策压力主要来自？

A.信息过载

B.责任主体单一

C.风险评估缺失

D.团队协作不足

E.资源分配合理

17、员工支持系统不包括以下哪项？

A.心理咨询室

B.职业发展导师

C.应急资金池

D.员工健康档案

E.团队建设活动

18、工作再设计（JobRedesign）的核心目标是？

A.增加工作时长

B.提升工作满意度

C.降低人力成本

D.简化流程步骤

E.统一岗位标准

19、生产环境中创伤后应激障碍（PTSD）的高危因素是？

A.工作环境整洁

B.责任明确

C.高频次事故暴露

D.团队凝聚力强

E.培训体系完善

20、团队冲突解决的最佳策略是？

A.立即妥协

B.深度沟通

C.第三方调解

D.延迟处理

E.按资历排序

21、生产过程中员工出现焦虑情绪，最有效的短期干预措施是？

A.提供心理咨询服务

B.增加加班时长

C.组织团队运动

D.调整工作流程

22、职业倦怠的三大核心表现不包括？

A.情绪耗竭

B.成就感降低

C.生理症状

D.工作投入度下降

23、EAP（员工援助计划）的主要实施主体是？

A.企业人力资源部

B.外部心理咨询机构

C.管理层决策层

D.工会组织

24、工作再设计的关键目标是？

A.降低人力成本

B.提升工作满意度

C.增加加班频率

D.优化流程效率

25、生产车间噪音超标导致注意力下降，属于哪种职业健康问题？

A.心理性损伤

B.神经系统损伤

C.生理性适应障碍

D.社会关系失调

26、ABC情绪理论中不理性信念的特征是？

A.客观事实导向

B.绝对化要求

C.主观概率判断

D.现实可验证性

27、生产排班不合理导致生物钟紊乱，应优先采取？

A.增加夜班补贴

B.调整轮班顺序

C.延长午休时间

D.提供咖啡因补充

28、压力源管理中的支持系统主要包含？

A.物质激励

B.同事互助

C.培训资源

D.管理层承诺

29、工作环境优化中5S管理的核心是？

A.清洁整理

B.标准化操作

C.安全防护

D.智能化改造

30、职业规划中的SMART原则要