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- 2026-01-21 发布于广东
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季度目标制定技巧
1?明确目标的SMART框架
要素
含义
实际操作示例
S(Specific)
明确、具体
“提升客户满意度”→“在本季度结束前，客户满意度调查满意度提升至85%”。
M(Measurable)
可衡量
设定量化指标：如“每月新增200位活跃用户”。
A(Achievable)
可实现
根据历史数据和资源评估，设定合理的增长幅度。
R(Relevant)
与业务/个人使命相关
目标应支持公司整体战略或个人职业规划。
T(Time-bound)
有明确时间点
“在90天内完成”或“每月进行一次检查”。
2?逆向思考：从终极成果倒推关键里程碑
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