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制定直击疼点的学习战略.docx

制定直击疼点的学习战略.docx

    直击业务疼点的学习战略

    人才发展与学习的意义基于业务战略需要的学习战略学习支持企业绩效，倡导学以致用学习计划的推广宣传目录

    人才发展与学习的意义

    基于业务战略需要的学习战略

    学习支持企业绩效，倡导学以致用

    学习计划的推广宣传

    目录

    I.人才发展与学习的意义

    大环境？

    这对我们意味着什么呢？

    绩效评估通过规模

    绩效评估

    通过系统优化

    绩效评估

    通过释放潜能

    Past启用通过：指挥

    Past

    启用通过：指挥控制

    目的：服从

    雇员：雇用

    双手

    启用通过：绩效管理目的：

    启用通过：绩效管理

    目的：生产效率

    雇员：授权

    双手、大脑

    目的：以结果导向执行力

    雇员：参与

    双手、大脑、心

    初心/使命不变

    初

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