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2026年企业人力资源管理师教学题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.北京市某互联网企业计划通过内部竞聘选拔部门经理，最适合采用的人才选拔方法是（）。

A.简历筛选

B.无领导小组讨论

C.关键行为面试

D.评估中心技术

2.某制造企业因生产线调整需裁员，最符合《劳动合同法》规定的补偿标准是（）。

A.工龄×月工资×80%

B.工龄×月工资×90%

C.工龄×月工资×100%

D.工龄×月工资×120%

3.上海市某外贸公司推行弹性工作制，以下哪项不属于弹性工作制的核心要素？（）

A.工作时间灵活性

B.远程办公常态化

C.绩效考核标准化

D.工作地点自主选择

4.某深圳科技公司因项目需求需招聘高级工程师，以下哪项属于行为事件访谈法的关键环节？（）

A.提问开放式问题

B.评估候选人学历

C.分析过往绩效数据

D.进行压力测试

5.杭州市某零售企业推行员工持股计划，为避免法律风险，应重点考虑（）。

A.持股比例上限

B.激励对象范围

C.股权转让限制

D.税收优惠政策

6.某青岛港口企业采用KPI考核法，以下哪项不属于KPI的典型指标？（）

A.船舶装卸效率

B.员工满意度

C.安全事故率

D.成本控制率

7.武汉市某餐饮连锁企业需制定员工手册，以下哪项条款需特别注意规避法律风险？（）

A.奖金发放规则

B.保密协议条款

C.裁员补偿标准

D.工作时间安排

8.某宁波家电企业实施绩效改进计划（PIP），以下哪项不符合PIP的流程？（）

A.设定改进目标

B.提供培训支持

C.直接解除合同

D.定期评估进展

9.某苏州生物医药企业需优化薪酬结构，以下哪项不属于浮动薪酬的典型形式？（）

A.绩效奖金

B.年终分红

C.固定底薪

D.项目津贴

10.某厦门旅游公司组织员工培训，以下哪项属于行为导向型培训法？（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.讲座授课

D.在岗实践

11.某重庆建筑企业需制定招聘计划，以下哪项不属于招聘需求分析的内容？（）

A.组织架构调整

B.员工离职率

C.岗位技能要求

D.市场薪酬水平

12.某广州物流企业推行技能薪酬体系，以下哪项不属于技能薪酬的典型类型？（）

A.技能工资

B.绩效工资

C.技能工资加成

D.岗位津贴

13.某上海金融企业需评估员工培训效果，以下哪项不属于柯氏四级评估模型的内容？（）

A.学习效果

B.行为改变

C.组织绩效

D.员工满意度

14.某深圳软件公司推行员工职业发展计划，以下哪项不属于职业路径的类型？（）

A.职业阶梯

B.职业通道

C.职业锚定

D.职业转型

15.某宁波服装企业需制定员工关系政策，以下哪项条款需特别注意符合《劳动争议调解仲裁法》？（）

A.奖金发放标准

B.工作时间规定

C.离职手续流程

D.员工晋升制度

16.某杭州互联网公司采用360度评估法，以下哪项不属于评估维度？（）

A.上级评价

B.同事评价

C.自我评价

D.客户评价

17.某青岛制造业企业推行宽带薪酬体系，以下哪项不属于宽带薪酬的优势？（）

A.提高薪酬弹性

B.增加晋升空间

C.降低人工成本

D.激励员工发展

18.某武汉医药企业需制定员工职业发展规划，以下哪项不属于职业锚定的典型类型？（）

A.技术型

B.管理型

C.自主型

D.创业型

19.某深圳外贸公司组织员工培训，以下哪项属于讲授法的关键要素？（）

A.互动讨论

B.案例分析

C.演示操作

D.角色扮演

20.某宁波物流企业需优化绩效考核体系，以下哪项不属于SMART原则的内容？（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可达成的

D.可调整的

二、多项选择题（每题2分，共10题）

21.某上海零售企业需优化员工招聘流程，以下哪些环节属于招聘评估的内容？（）

A.招聘成本分析

B.候选人质量评估

C.招聘渠道效率

D.招聘时间控制

22.某深圳科技公司推行股权激励计划，以下哪些条款需特别注意符合《公司法》？（）

A.激励对象范围

B.激励股权比例

C.股权授予条件

D.股权转让限制

23.某杭州制造业企业需制定员工培训计划，以下哪些属于培训需求分析的内容？（）

A.组织分析

B.岗位分析

C.员工分析

D.技术分析

24.某青岛物流企业推行绩效改进计划（PIP），以下哪些属于PIP的典型措施？（）

A.设定改进目标

B.提供培训支持

C.定期评估进展

D.直接解除合同

25.某武汉医药企业需优化薪酬结构，以下哪些属于浮动薪酬的典型形式？（）