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2026年法务行业助理招聘笔试模拟题及核心解析

一、法律基础知识（共5题，每题4分，共20分）

1.单选题

根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项表述是正确的？

A.合同成立后，若双方未约定生效时间，则自签订之日起生效

B.无权代理行为若获得被代理人的追认，则产生法律效力

C.物权变动以登记为准，但动产物权变动以交付为准

D.要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示

2.单选题

某公司未经授权使用竞争对手的商业标识，根据《反不正当竞争法》，该行为可能构成：

A.商业诋毁

B.商业贿赂

C.侵犯商业秘密

D.擅自使用他人有一定影响的域名主体部分

3.单选题

以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.劳动者试用期间被证明不符合录用条件

4.单选题

某技术开发合同履行过程中，委托方未按约定支付报酬，根据《合同法》相关规定，受托方享有的权利是：

A.解除合同

B.要求委托方继续履行

C.要求委托方赔偿损失

D.以上均正确

5.单选题

根据《公司法》，有限责任公司董事会的决议，必须经全体董事的多少以上表决通过才有效？

A.二分之一

B.三分之二

C.四分之三

D.五分之四

二、法务实务案例分析（共3题，每题10分，共30分）

1.情景分析题（10分）

某科技公司（以下简称“甲公司”）与供应商（以下简称“乙公司”）签订了一份软件采购合同，约定乙公司需在2025年12月31日前交付软件，并保证软件无严重漏洞。合同中未明确违约责任。2026年1月15日，甲公司发现乙公司交付的软件存在多处严重bug，导致其业务系统瘫痪。甲公司遂要求乙公司承担违约责任。请分析：

（1）若乙公司主张其已按约定交付软件，甲公司应如何举证？

（2）若法院认定乙公司构成违约，甲公司可主张哪些违约责任？

2.纠纷解决策略题（10分）

某外资企业（以下简称“丙公司”）因环保问题被当地环保部门处以罚款，同时其部分员工以“工作环境恶劣”为由提起劳动仲裁。丙公司认为环保罚款与其内部管理无关，而员工诉求缺乏依据。请提出：

（1）丙公司应如何应对环保部门的罚款？

（2）针对员工仲裁，丙公司可采取哪些抗辩措施？

3.合同审查题（10分）

某律所助理接到客户（以下简称“丁公司”）委托，审查一份租赁合同。合同约定：租赁期限为3年，月租金100万元，押金30万元。合同中未明确租金支付方式、逾期付款利息及违约责任。请指出该合同存在的法律风险，并提出修改建议。

三、法务工作技能测试（共6题，每题5分，共30分）

1.单选题

在法务工作中，起草法律文书时，以下哪项表述最符合严谨性要求？

A.“若甲方未按时付款，乙方有权解除合同”

B.“甲方应尽快付款，否则视为违约”

C.“甲方逾期付款的，应按每日万分之五支付违约金”

D.“乙方可根据情况解除合同”

2.单选题

某公司计划进行跨境并购，法务团队需要尽职调查。以下哪项不属于法律尽职调查的核心内容？

A.目标公司的股权结构

B.公司的税务合规情况

C.目标公司的员工背景调查

D.目标公司的财务报表审计

3.单选题

在法律文件中，以下哪种条款属于“禁止性条款”？

A.“本合同自双方签字之日起生效”

B.“未经对方书面同意，不得转让合同权利”

C.“甲方应按时支付货款”

D.“若发生争议，应提交仲裁”

4.单选题

某企业法务团队在整理合同档案时，应遵循以下哪种方法确保文件完整？

A.按合同签订日期排序

B.按合同类型分类

C.仅保留电子版合同

D.使用随机编号管理

5.单选题

在法律咨询过程中，法务助理应如何记录客户关键信息？

A.直接复制客户口头表述

B.用自己的话转述并标注信息来源

C.仅记录客户提出的解决方案

D.避免记录敏感信息

6.单选题

某律所要求助理协助准备诉讼证据清单，以下哪项做法最符合规范？

A.将所有证据编号并附目录

B.仅列出电子证据的文件名

C.按证据证明目的分类

D.将关键证据原件直接提交法院

四、行业趋势与实务热点（共4题，每题6分，共24分）

1.单选题

随着人工智能技术的发展，以下哪项法律问题尚未形成明确的法律框架？

A.数据产权归属

B.算法歧视责任

C.智能机器人侵权认定

D.传统合同法适用

2.单选题

在中国，跨境数据流动的主要法律依据是：

A.《网络安全法》

B.《电子商务法》

C.《数据安全法》

D.《反不正当竞争法》

3.单选题

某企业因员工离职后泄露商业秘密被起诉，根据《反不正当竞争法》最新修订，法