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2026年劳动合同法常见争议条款理解与应用练习含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：下列每小题只有一个最符合题意的选项。

1.某科技公司规定员工必须签订“竞业限制协议”，但未在员工离职后按月支付经济补偿。根据《劳动合同法》及2026年最新司法解释，该竞业限制协议的效力如何？

A.有效，但公司需补足补偿金

B.无效，因未约定补偿金

C.有效，但仅限于高管人员

D.无效，竞业限制范围过宽

2.某制造业企业因经营调整，单方面解除与员工李某的劳动合同，但未提前30天通知，也未支付代通知金。李某可以主张的赔偿金标准是多少？

A.经济补偿金的两倍

B.经济补偿金的三倍

C.经济补偿金的一倍

D.不予赔偿

3.某餐饮企业以“员工违反公司规定”为由解除劳动合同，但未提供书面通知和证据。根据《劳动合同法》第39条，该企业是否合法？

A.合法，因公司有内部规章制度

B.不合法，需证明员工存在严重违纪

C.合法，只要企业负责人同意即可

D.不合法，需经劳动仲裁确认

4.某外贸公司派遣员工王某到国外工作，合同约定“工伤责任由员工自行承担”。该约定是否有效？

A.有效，因涉及跨境工作

B.无效，工伤责任属法定义务

C.有效，若员工书面同意

D.无效，仅限于外派期间

5.某零售企业要求员工签订“培训服务期协议”，但未按约定提供专项培训费用。员工在服务期内解除合同，是否需支付违约金？

A.需支付，因约定服务期

B.无需支付，因公司未履行培训义务

C.需支付，但可要求公司折抵违约金

D.无效，培训服务期不适用

6.某互联网公司以“员工泄露商业秘密”为由解除合同，但仅口头警告，未书面记录。该解除是否有效？

A.有效，因公司有合理怀疑

B.无效，需书面证据

C.有效，只要员工承认

D.无效，属恶意解除

7.某房地产公司要求员工购买“内部股权”，否则以“不符合企业文化”为由拒绝调岗。该做法是否合法？

A.合法，因涉及公司利益

B.不合法，属强制交易

C.合法，若员工自愿购买

D.不合法，需书面调岗通知

8.某物流公司规定员工“加班需经主管书面批准”，但实际仅口头同意。员工主张加班费是否成立？

A.不成立，因公司有内部规定

B.成立，口头同意也需举证

C.不成立，属自愿加班

D.成立，但需提供打卡记录

9.某制造业企业因“疫情管控”要求员工居家办公，但未支付居家办公工资。员工是否可主张违法解除？

A.可主张，因未足额支付

B.不可主张，属特殊时期

C.不可主张，需协商一致

D.可主张，但需提供工资证明

10.某服装企业规定员工“入职需体检，不符合标准不予录用”，但体检标准超出国家标准。该做法是否合法？

A.合法，因涉及健康要求

B.不合法，体检标准需合规

C.合法，若员工自愿体检

D.不合法，属歧视性条款

二、多选题（共5题，每题3分）

说明：下列每小题有两个或两个以上符合题意的选项。

1.某科技公司要求员工签订“竞业限制协议”，以下哪些条款可能被认定为无效？

A.竞业限制期限超过2年

B.竞业限制范围仅限于原公司核心业务

C.未约定经济补偿金

D.竞业限制对象仅限高管

2.某制造业企业因“经营不善”裁员，以下哪些情形可能被认定为违法解除？

A.未提前30天通知员工

B.未支付经济补偿金

C.裁员人数超过法定比例

D.仅解除边缘岗位员工

3.某外贸公司要求员工签订“保密协议”，以下哪些内容可能被认定为无效？

A.约定竞业限制期间为3年

B.约定违约金超过员工年工资

C.保密范围包含非商业秘密信息

D.未明确保密期限

4.某零售企业以“员工旷工”为由解除合同，以下哪些情形可能被认定为不合法？

A.未提前书面通知员工

B.仅口头告知旷工事实

C.未按《劳动合同法》第39条程序解除

D.旷工天数未达法定标准

5.某互联网公司要求员工“无偿调岗”，以下哪些做法可能被认定为违法？

A.未变更劳动合同内容

B.调岗导致员工收入下降

C.未提前30天通知员工

D.调岗涉及员工个人禁忌

三、判断题（共10题，每题1分）

说明：下列每小题判断正误。

1.员工因“怀孕”解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。（×）

2.竞业限制协议必须经员工书面同意，否则无效。（√）

3.企业可因“员工绩效不佳”单方面解除劳动合同，无需提前通知。（×）

4.员工因“公司规章制度”违纪，企业可立即解除劳动合同，无需赔偿。（√）

5.企业要求员工购买“内部产品”方可入职，属合法行为。（×）

6.居家办公期间，企业可不支付工资，因属特殊时期。（×）

7.员工因“泄露