- 0
- 0
- 约3.13万字
- 约 47页
- 2026-01-21 发布于河南
- 举报
2026年司徒小学公开招聘临时代课教师备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于抗原和抗体叙述正确的是()。
A.抗原都是蛋白质
B.抗体都是蛋白质
C.抗原都是外来大分子物质
D.抗体只参与细胞免疫过程
【答案】:B
【解析】本题可根据抗原和抗体的相关知识,对每个描述进行分析判断。抗原是指能够刺激机体产生(特异性)免疫应答,并能与免疫应答产物抗体和致敏淋巴细胞在体内外结合,发生免疫效应(特异性反应)的物质。抗原不都是蛋白质,也可以是多糖、核酸等其他物质;抗原也不都是外来大分子物质,自身衰老、损伤或癌变的细胞也可作为抗原。抗体是指机体由于抗原的刺激而产生的具有保护作用的蛋白质。抗体主要参与体液免疫过程,在体液免疫中,抗体与抗原特异性结合,形成沉淀或细胞集团,进而被吞噬细胞吞噬消化。综上所述,抗体都是蛋白质这一叙述是正确的。
2、人口增长模式体现了不同国家和地区的人口出生率、死亡率以及自然增长率随社会经济条件改变而发生变化的规律。高出生率、低死亡率、高自然增长率属于哪种类型人口增长模式的特点?()
A.原始型
B.传统型
C.现代型
D.惯例型
【答案】:B
【解析】本题主要考查不同人口增长模式的特点。人口增长模式主要有原始型、传统型和现代型。原始型的特点是高出生率、高死亡率、低自然增长率,这种模式下人口增长缓慢,多存在于生产力水平极为低下的时期。传统型的特点是高出生率、低死亡率、高自然增长率,随着生产力的发展,医疗卫生条件改善,死亡率大幅下降,而出生率仍然维持在较高水平,导致自然增长率较高。现代型的特点是低出生率、低死亡率、低自然增长率,这是社会经济高度发达的体现,人们的生育观念发生变化,出生率降低。而“惯例型”并非人口增长模式的类型。因此,高出生率,低死亡率,高自然增长率属于传统型人口增长模式的特点。
3、资源的稀缺性是指()
A.世界的资源最终会由于生产更多的物品和劳务而消耗光
B.相对于人类社会的无穷欲望而言,资源总是不足的
C.生产某种物品所需资源的绝对数量很少
D.资源必须保留给下一代
【答案】:B
【解析】资源的稀缺性是经济学中的一个基本概念。它所描述的是资源与人类欲望之间的关系。人类的欲望是无穷无尽的,并且会随着社会发展和生活水平的提高不断增长。然而,在一定的时期内,社会所拥有的资源总量是有限的,无法满足人类所有的需求和欲望。资源最终因生产物品和劳务而消耗光,这更多体现的是资源的消耗特性,并非资源稀缺性的本质内涵。稀缺性强调的是当前和相对的不足,而非最终会耗尽。某种物品所需资源的绝对数量很少,仅仅是特定资源在数量上的一种表现,不能体现出资源稀缺性中与人类欲望的对比关系。资源稀缺性关注的是相对于人类无限欲望的整体资源状况,并非单个物品资源数量的多少。资源保留给下一代主要涉及资源的代际分配和可持续发展问题,与资源稀缺性的核心概念,即资源相对于人类欲望的不足,没有直接关联。因此,资源的稀缺性指的是相对于人类社会无穷欲望而言,资源总是不足的。
4、2018年除夕夜,李某驾驶机动车在回家路上与张某驾驶的机动车相撞,交警及时赶到现场。李某因回家过年心切请求调解,交警调解后,在调解书上明确李某应付一定责任。事后,李某心有不甘,拒不履行调解书内容。以下说法正确的是()。
A.张某可以请求人民法院强制执行
B.张某可以向人民法院提起民事诉讼
C.张某可以请求公安机关交通部门强制执行
D.张某可以向公安机关交通部门申请再次调解
【答案】:B
【解析】交通事故经交警调解达成的调解书不具有强制执行力。若一方当事人拒不履行调解书内容,另一方当事人不能请求人民法院或公安机关交通部门强制执行,所以不能请求人民法院强制执行和请求公安机关交通部门强制执行。同时,公安机关交通管理部门的调解以当事人自愿为原则,在一方当事人拒不履行调解协议的情况下,申请再次调解意义不大,且再次调解也不能保证对方会履行调解结果。当一方当事人拒不履行交通事故调解书内容时,另一方当事人可以向人民法院提起民事诉讼,通过法律途径解决纠纷,维护自身合法权益。因此正确的做法是向人民法院提起民事诉讼。
5、下列发文字号正确的是()。
A.X改发(16)12号
B.X改发〔2016〕12号
C.X改发(2016)第12号
D.X改办发[2016]012号
【答案】:B
【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。选项中“(16)”年份表述不完整且括号使用错误;“(2016)”括号使用错误,“第”字多余;“[2016]”括号使用错误,“012号”编了虚位。只有使用六角括号“〔〕”括入完整年份,发文顺序
您可能关注的文档
- 2026年合肥源创新人才发展有限公司公开选聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年合肥市肥东县人民政府行政复议委员会面向社会招聘非常任委员的备考题库含答案详解.docx
- 2026年合肥市北城力高学校招聘小学数学临聘教师备考题库附答案详解.docx
- 2026年合肥市五十中学天鹅湖教育集团望岳校区教师招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年合肥国家实验室技术支撑岗位招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年合肥产投康养集团有限公司及子公司社会招聘17人备考题库附答案详解.docx
- 2026年合肥一六八陶冲湖中学代课教师招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年台江县民族中医院第四次公开招聘备案制专业技术人员7人实施备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026年台州市黄岩经开投资集团有限公司下属公司公开招聘市场化工作人员的备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年台州市高铁新区开发建设有限公司公开招聘工作人员及特殊人才的备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2025广东广州市天河区拟招聘英语实习老师1人备考题库附答案.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷附答案解析.docx
- 2025广东广州市越秀区流花街道办事处招聘综合事务中心辅助人员1人笔试历年题库附答案解析.docx
- 2025广东广州市花都区新雅街清初级中学招聘临聘教师1人备考历年题库带答案解析.docx
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人笔试备考试卷带答案解析.docx
- 江苏省盐城市东台市三仓镇区中学2026届八年级数学第一学期期末教学质量检测试题含解析.doc
- 2025广东广州市天河区城市管理第二保洁所招聘编外工作人员4人备考题库带答案解析.docx
- 江苏省盐城市亭湖区2026届数学八上期末考试试题含解析.doc
- 安徽省蚌埠市淮上区2026届数学八年级第一学期期末达标检测模拟试题含解析.doc
- 2025广东广湛城旅游轮有限公司招聘备考历年题库附答案解析.docx
原创力文档

文档评论(0)