2026年国家电投集团新疆能源化工有限责任公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.16万字
  • 约 48页
  • 2026-01-21 发布于山东
  • 举报

2026年国家电投集团新疆能源化工有限责任公司招聘备考题库及参考答案详解1套.docx

2026年国家电投集团新疆能源化工有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、市场经济的基石是()。

A.垄断

B.产权制度

C.服务贸易

D.利润最大化

【答案】:B

【解析】本题主要考查市场经济的基石相关知识。垄断是指少数大企业为了获得高额利润,通过相互协议或联合,对一个或几个部门商品的生产、销售和价格进行操纵和控制,这扭曲了市场的竞争机制,不利于市场经济的健康发展,并非市场经济的基石。产权制度是关于产权界定、运营、保护等一系列体制安排和法律规定的总称。建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,有利于维护市场秩序,保障市场经济主体的合法权益,促进市场交易的顺利进行,是市场经济存在和发展的基础,是市场经济的基石。服务贸易是一国的法人或自然人在其境内或进入他国境内向外国的法人或自然人提供服务的贸易行为,它是市场经济活动的一部分,但并非市场经济的基石。利润最大化是企业的经营目标之一,是企业在生产经营过程中追求的经济效益体现,不能作为市场经济的基石。综上,市场经济的基石是产权制度。

2、特别行政区可保留原有的资本主义社会、经济制度、生活方式,()年不变。(注:本题无改写优化空间,因为题干已经是规范的书面表达,符合公务员考试用语要求,所以保持原样输出。答案为50)

A.50

B.60

C.70

D.80

【答案】:A

【解析】特别行政区可保留原有的资本主义社会、经济制度、生活方式,50年不变。这是依据“一国两制”方针的规定。“一国两制”是中国政府为实现国家和平统一而提出的基本国策,在香港、澳门回归后,保持原有的资本主义制度长期不变,这里明确的长期就是50年,以保障港澳地区的稳定和繁荣。所以答案是50年。

3、显微镜:微生物()

A.体温计:体温

B.DVD光盘:电影

C.医生:病人

D.雷达:飞机

【答案】:D

【解析】使用显微镜能够观察到微生物,使用雷达能够探测到飞机。

4、承德避暑山庄又名承德离宫或热河行宫,位于河北省承德市中心北部,是清代皇帝夏天避暑和处理政务的场所。承德避暑山庄属于哪一种土地所有制形式()

A.君主土地私有制

B.地主土地私有制

C.自耕农土地私有制

D.屯田制

【答案】:A

【解析】本题主要考查对中国古代不同土地所有制形式的理解和应用,需分析承德避暑山庄的性质,进而判断其所属的土地所有制形式。承德避暑山庄是清代皇帝夏天避暑和处理政务的场所,在封建君主专制制度下,皇帝代表国家和最高统治阶层,整个国家的土地理论上都归君主所有。因此,承德避暑山庄这类皇帝专属的场所,其土地属于君主土地私有制。地主土地私有制是指地主阶级占有大量土地,通过出租土地等方式剥削农民,承德避暑山庄并非由地主阶级所有和使用,不属于地主土地私有制。自耕农土地私有制是指农民个体拥有土地并自主耕种,承德避暑山庄显然不是由自耕农个体所有,不符合自耕农土地私有制的特征。屯田制是指政府组织军队或农民开垦荒地、种植粮食等,以解决军队粮食供应等问题,与承德避暑山庄的性质和用途不同,不属于屯田制。综上,承德避暑山庄属于君主土地私有制。

5、根据行政法的规定,下列属于具体行政行为的是()。

A.某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》

B.市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚

C.工商管理部门对其工作人员的降级处分

D.市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制

【答案】:B

【解析】具体行政行为是指行政主体针对特定的对象,就特定的事项作出的处理决定。它区别于抽象行政行为,抽象行政行为是行政主体针对不特定对象发布能反复适用的具有普遍约束力的规范性文件的行为。某市人民政府发布《2012年城市居民最低生活保障标准的决定》,该决定是针对不特定的城市居民作出的,且具有普遍适用和反复适用性,属于抽象行政行为。市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚,这是市公安局针对特定的对象李某,就其违反治安管理这一特定事项作出的处理决定,属于具体行政行为。工商管理部门对其工作人员的降级处分,属于行政机关的内部行政行为,是行政机关对其内部工作人员的管理措施,不属于具体行政行为。市交通管理局规定在市内主要交通道路上对过往车辆进行车牌单双号限制,这是针对不特定的过往车辆作出的具有普遍约束力和反复适用性的规定,属于抽象行政行为。综上,属于具体行政行为的是市公安局对李某处以50元的违反治安管理处罚。

6、下列绩效评价方法中,属于比较法的是()

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为观察量表法

D.行为定量分析

【答案】:A

【解析】绩效评价方法主要分为比较法、量表法、描述法等几大类。比较法是通过对员工之间的相互比较来确定员工绩效的高低。强制分配法是将员工绩效分成

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档