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育儿假与产假衔接规定

育儿假与产假衔接规定

一、育儿假与产假衔接规定的理论基础与法律依据

育儿假与产假作为保障劳动者生育权益的重要制度，其衔接机制的设计直接关系到女性就业平等、家庭育儿负担分担以及人口政策的实施效果。从法律层面看，我国《妇女权益保障法》《劳动法》以及《人口与计划生育法》均对女职工生育期间的权益保障作出原则性规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》明确女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天。各省区市根据地方实际对产假天数进行补充规定，多数地区在国家标准基础上延长60天至90天不等。育儿假作为产假结束后父母双方