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劳动合同中缔约过失责任的法理剖析与实践审视

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今社会，随着市场经济的不断发展，劳动关系变得日益复杂多样。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据，其签订和履行过程直接关系到劳动者的切身利益和用人单位的正常运营。然而，在劳动合同的订立阶段，由于各种原因，诸如一方当事人的恶意磋商、故意隐瞒重要事实、提供虚假信息等违背诚实信用原则的行为时有发生，这些行为不仅导致劳动合同无法成立、无效或被撤销，还使对方当事人遭受了信赖利益的损失。例如，一些用人单位在招聘过程中，故意夸大工作待遇、职业发展机会等，吸引劳动者前来应聘，待劳动者辞去原工作、