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研究报告

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学校工资改革方案

一、改革背景与目的

1.1当前学校工资体系存在的问题

(1)我国学校工资体系在多年的发展过程中，虽然取得了一定的成绩，但同时也暴露出诸多问题。首先，工资结构不合理，基本工资占比偏低，而绩效工资和津贴补贴占比过高，导致教师基本生活需求难以得到满足。据相关数据显示，我国教师的基本工资平均占比仅为35%，远低于国际上60%的平均水平。这种工资结构不利于激发教师的积极性和创造性，也不利于吸引和留住优秀人才。

(2)其次，工资分配不公，存在明显的地区和城乡差异。一方面，东部沿海地区和发达城市的教师工资普遍高于中西部地区和农村地区，造成教育