2026年四川深广合作产业投资开发有限公司产业招商岗公开招聘备考题库含答案详解.docxVIP

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2026年四川深广合作产业投资开发有限公司产业招商岗公开招聘备考题库含答案详解.docx

2026年四川深广合作产业投资开发有限公司产业招商岗公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、新亚机器人研究所将召开IM项目研发会议,应使用下列哪种文种下发文件()。

A.通报

B.通知

C.请示

D.报告

【答案】:B

【解析】用于发布召开会议的信息应使用通知这一文种。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。请示适用于向上级请求指示、批准。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以新亚机器人研究所召开IM项目研发会议,下发文件应使用通知。

2、在我国选拔产生行政领导的四种制度中,源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是()。

A.选任制

B.考任制

C.委任制

D.聘任制

【答案】:B

【解析】考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。它源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式;委任制是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务的任用方式;聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。所以答案为考任制。

3、在经济不景气的情况下,能够用于扩大需求、刺激经济发展的财政政策是()

A.降低银行利率

B.降低税率

C.减少国债发行

D.增加银行基准利率

【答案】:B

【解析】本题可根据财政政策和货币政策的相关知识,对各选项进行逐一分析。财政政策是指国家根据一定时期政治、经济、社会发展的任务而规定的财政工作的指导原则,通过财政支出与税收政策来调节总需求。货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。在经济不景气时,需要采取扩张性财政政策来扩大需求、刺激经济发展,扩张性财政政策的主要措施包括增加政府支出、减少税收等。降低银行利率和增加银行基准利率属于货币政策手段,并非财政政策。降低银行利率会使企业和个人的贷款成本降低,从而刺激投资和消费,增加市场上的货币流通量;增加银行基准利率则会使贷款成本提高,抑制投资和消费,减少市场上的货币流通量。所以降低银行利率和增加银行基准利率不符合题意。减少国债发行意味着政府从市场上筹集的资金减少,市场上的货币供应量也会相应减少,属于紧缩性财政政策,不利于扩大需求、刺激经济发展。降低税率会使企业和个人的税负减轻,可支配收入增加,从而刺激消费和投资,扩大社会总需求,属于扩张性财政政策,能够在经济不景气时起到扩大需求、刺激经济发展的作用。综上,答案为降低税率。

4、民事主体进行民事活动时,应遵循()原则来合理确定各方的权利与义务。

A.自愿

B.诚信

C.公平

D.双赢

【答案】:C

【解析】本题主要考查民事主体从事民事活动应遵循的原则。自愿原则强调民事主体按照自己的意愿设立、变更、终止民事法律关系,侧重于当事人的意思自治,并非用于合理确定各方权利和义务的核心原则。诚信原则要求民事主体在行使权利和履行义务过程中,秉持诚实、恪守承诺,但它更侧重于在民事活动中的行为准则和道德约束,并非直接用于合理确定各方权利和义务。公平原则是指民事主体应依据社会公认的公平观念从事民事活动,合理确定各方的权利和义务,确保当事人之间的利益均衡。所以民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则来合理确定各方的权利和义务。双赢并非我国民法规定的民事活动应遵循的原则。综上,本题答案是公平。

5、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人实施严重危害社会的犯罪行为的()。

A.不承担刑事责任

B.应当承担完全的刑事责任

C.应当承担刑事责任,但是应当从轻或者减轻处罚

D.应当承担刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚

【答案】:D

【解析】根据《中华人民共和国刑法》规定,尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。尚未完全丧失辨认或控制能力意味着其仍具备一定的认知和控制能力,所以要承担刑事责任,但因其精神状态存在一定问题,辨认和控制能力受限,相较于正常人犯罪在量刑上可以从轻或者减轻处罚。因此,正确表述是应当承担刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。

6、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是:

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时,难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】:D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时,由于选拔范围局限于组织内部人员,新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等,容易造成“近亲繁殖”,使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的

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