2026年四川川渝国际人才发展集团招聘33名劳务派遣人员备考题库参考答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.21万字
  • 约 48页
  • 2026-01-21 发布于河南
  • 举报

2026年四川川渝国际人才发展集团招聘33名劳务派遣人员备考题库参考答案详解.docx

2026年四川川渝国际人才发展集团招聘33名劳务派遣人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、A市B区的李某与A市C区的王某结婚后不久,王某出国经商,多年不归,两人关系日趋冷淡,为此李某决定离婚,李某可以提起离婚诉讼的法院是()。

A.B区人民法院

B.C区人民法院

C.A市中级人民法院

D.B区或C区人民法院

【答案】:A

【解析】《民事诉讼法若干问题的意见》第十五条规定,中国公民一方居住在国外,一方居住在国内,不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼,国内一方住所地的人民法院都有权管辖。如国外一方在居住国起诉,国内一方向人民法院起诉的,受诉人民法院有权管辖。第十二条规定,夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,由原告住所地人民法院管辖,这里原告住所地对应的法院有管辖权。

2、我不在犯罪现场。如果我在,那么,我没有犯罪。如果我犯了罪,那么,一定是我神志不清。以下哪项与上述论断最相似?()

A.我只吃鸡或鱼或鸭。如果我没吃鸡,那么,一定吃鱼或鸭。如果我没吃鸭,那么,一定吃鱼

B.我从不说谎。如果我说了谎,那么,一定是被迫的。如果我被迫说了谎,那么,责任不在我

C.我没借你的书。如果我借了,我不会把书弄破。如果我把书弄破了,那是我不小心

D.她每天按时完成作业。如果她没完成作业,那么,她不会睡觉。如果她睡觉了,那一定是她完成了作业

【答案】:C

【解析】题干为“我不在现场,即使我在现场,我也没有犯罪,即使我犯了罪,也是由于神志不清”。与之论证方式相同的表述为“我没有借书,即使借了,也不会把书弄破,即使弄破了书,也是由于不小心”。

3、若需求量对价格变化不敏感,则需求被称为什么?()

A.单位弹性

B.富有弹性

C.缺乏弹性

D.完全无弹性

【答案】:C

【解析】本题主要考查需求弹性的分类及特点。在经济学中,需求弹性用来衡量需求量对价格变动的反应程度。单位弹性是指需求量变动的比率与价格变动的比率相等,即价格变动一定比例时,需求量也以相同比例变动,并非需求量对价格变化不敏感的情况。富有弹性表示需求量变动的比率大于价格变动的比率,意味着价格的微小变动会引起需求量较大的变动,这也不符合需求量对价格变化不敏感这一特征。缺乏弹性是指需求量变动的比率小于价格变动的比率,也就是价格发生变化时,需求量的变动幅度相对较小,说明需求量对价格变化不敏感,符合本题描述。完全无弹性是指无论价格如何变动,需求量都不会发生变化,虽然也是一种对价格不敏感的情况,但它是缺乏弹性的一种极端情形,本题强调的是一般性的不敏感,并非特指完全无弹性这种极端状态。综上,需求量对价格变化不敏感,应称需求为缺乏弹性。

4、你的好同事不慎把公司的手提电脑摔坏了,希望你为他保密,你会怎么做?()

A.为他保密

B.不知道怎么办

C.劝他向公司说明情况

D.私下帮他把电脑修好

【答案】:C

【解析】若想人不知,除非己莫为。犯错不可怕,可怕的是没有承担错误的勇气。所以应该劝同事主动承担错误,向公司说明情况。考点:职业道德与职

5、下列哪一项不属于事业单位人事管理中的奖励?()

A.嘉奖

B.记功

C.记一等功

D.记大功

【答案】:C

【解析】事业单位人事管理中的奖励种类有嘉奖、记功、记大功等。记一等功并不属于事业单位人事管理奖励的常规表述类别,所以不属于事业单位人事管理中奖励的是记一等功。

6、北冰洋周围的陆地主要包括()。①格陵兰岛②北美大陆③欧亚大陆

A.①②

B.②

C.①

D.①②③

【答案】:D

【解析】北冰洋是地球四大洋之一,大致以北极圈为中心,位于地球最北端,被陆地环绕。格陵兰岛是世界上最大的岛屿,它位于北冰洋和大西洋之间,其北部靠近北冰洋。北美大陆位于西半球北部,其北部地区濒临北冰洋。欧亚大陆是世界上最大的大陆,其北部地区也环绕着北冰洋。所以北冰洋周围的陆地主要包括格陵兰岛、北美大陆和欧亚大陆。

7、职位分类的标准不包括以下哪个方面?()

A.工作与资格之间的关系

B.工作与报酬之间的关系

C.资格与报酬之间的关系

D.能力与报酬之间的关系

【答案】:D

【解析】职位分类是将各种工作按照其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素进行分类。工作与资格之间的关系是职位分类的重要方面,不同职位对资格条件有不同要求,以此区分不同职位类别;工作与报酬之间的关系也是职位分类需要考虑的,不同工作的价值和难度不同,报酬也会有所不同,通过这种关系来合理划分职位等级;资格与报酬之间的关系同样在职位分类范畴内,具备不同资格的人员对应不同报酬水平,可明确职位层次。而能力与报酬之间的关系受个人能力发挥、绩效表现等多种主观因素影响,不是职位分类的标准,职位分类更侧重于工作本身属性以及工作与资格、报酬的客观联系。所以答

您可能关注的文档

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档