- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-21 发布于山东
- 举报
2026年国盛证券股份有限公司校园招聘41人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国依据《行政许可法》规定,公民、法人或者其他组织从事特定活动,依法需要取得行政许可的,应当向行政机关提出申请。关于行政许可的实施程序,下列说法错误的是()。
A.行政许可申请必须采用格式文本形式提出
B.申请人可以委托代理人提出行政许可申请
C.申请材料存在错误的可当场进行更正
D.除可以当场决定外行政机关应当自受理申请之日起二十日内作出决定
【答案】:A
【解析】依据《行政许可法》相关规定,申请人提出行政许可申请,并非必须采用格式文本形式,其可以以多种方式提出申请,所以“行政许可申请必须采用格式文本形式提出”说法错误。申请人可以委托代理人提出行政许可申请;对于申请材料存在的错误,若属于可以当场更正的,能够当场进行更正;除可以当场作出行政许可决定的外,行政机关应当自受理行政许可申请之日起二十日内作出行政许可决定。因此本题说法错误的是行政许可申请必须采用格式文本形式提出。
2、中共十八届三中全会指出,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化是全面深化改革的()。
A.基本要求
B.重要内容
C.指导思想
D.总目标
【答案】:D
【解析】中共十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确指出全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化。基本要求一般是指达成目标所需要遵循的基本准则和规范;重要内容是构成整体的某一部分;指导思想是为实践活动指引方向的理论。完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化并不属于基本要求、重要内容、指导思想的范畴,而是全面深化改革的总目标。
3、从长远来看,经济增长的最主要推动力量是:
A.资本积累
B.储蓄力量提高
C.技术进步
D.人口红利
【答案】:C
【解析】本题可根据各选项内容对经济增长的作用和影响,来判断哪个是长期经济增长的最主要推动力量。资本积累是指把剩余价值转化为资本,或者说,剩余价值的资本化。资本积累能够在一定程度上促进经济增长,但是单纯依靠资本积累来推动经济增长是有限度的。随着资本投入的增加,边际收益会逐渐递减,并且可能会受到资源、市场等多种因素的制约,因此它不是长期经济增长最主要的推动力量。储蓄力量提高意味着居民将更多的收入进行储蓄,储蓄可转化为投资,从而带动经济增长。然而,储蓄转化为有效投资需要一定的条件,如果储蓄不能有效地转化为生产性投资,那么仅仅储蓄增加并不能直接推动经济的长期增长。而且,过高的储蓄率可能会抑制消费,不利于经济的持续健康发展。技术进步是指生产技术的改进、创新以及新的生产方法和工艺流程的应用等。技术进步可以提高生产效率,降低生产成本,创造新的产品和服务,开拓新的市场,从而推动经济的持续增长。从长期来看,技术进步具有无限的潜力,它不受资源和要素投入边际收益递减规律的限制,能够不断地突破经济增长的瓶颈,是经济增长的最主要推动力量。人口红利是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大,抚养率比较低,为经济发展创造了有利的人口条件。人口红利可以为经济增长提供丰富的劳动力资源,促进经济发展。但随着人口结构的变化,如老龄化加剧,人口红利会逐渐消失,其对经济增长的推动作用也会减弱,所以人口红利并非是经济长期增长的最主要推动力量。综上所述,从长期看,经济增长的最主要推动力量是技术进步。
4、关于中国古代各个朝代的人才选拔制度,搭配有误的是()。
A.商周——世卿世禄制
B.汉——军功爵制
C.魏晋南北朝——九品中正制
D.隋唐至明清——科举制
【答案】:B
【解析】该题主要考查中国古代各个朝代人才选拔制度的正确搭配。商周时期实行世卿世禄制,即贵族世代为官,父死子继,这一制度与当时的宗法血缘关系紧密相连,所以该搭配正确。汉朝主要的人才选拔制度是察举制和征辟制。察举制是地方长官在辖区内考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核后再任命官职;征辟制是皇帝或官府直接征召人才。而军功爵制是战国时期秦国商鞅变法所实行的制度,按照军功大小授予爵位和田宅等,并非汉朝的人才选拔制度,所以该搭配错误。魏晋南北朝时期实行九品中正制,由中正官根据家世、道德、才能等标准,对人物进行品评,分为九个等级,作为选官的依据。该制度在一定时期内起到了选拔人才的作用,但后期逐渐被世家大族所操纵。所以该搭配正确。隋唐至明清时期实行科举制,通过分科考试的办法选拔人才。科举制打破了门第限制,为寒门子弟提供了晋升的通道,对中国封建社会的政治、文化等方面产生了深远影响。所以该搭配正确。综上,答案是搭配错误的选项,即原来题目中选B的内容。
5、某文件名为“科普中国.txt”,则该文件最有可能是(
您可能关注的文档
- 2026年国药控股红河有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年国药器械康义(吉林)医疗科技有限公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年国药东风总医院招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年国联汽车动力电池研究院有限责任公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年国电投核电技术服务有限公司招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年国核示范电站有限责任公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年国核备考题库科技有限公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年国有企业金华市轨道交通控股集团招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 3D打印建筑垃圾试题库及答案.doc
- 5A 景区服务质量等级评定标准单选试题库及答案.doc
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(解析版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷1(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(原卷版).docx
- 七年级语文上册期末模拟试卷2(解析版).docx
- 期末测试卷(二)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(二)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(三)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(原卷版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
- 期末测试卷(一)(解析版)2024—2025学年七年级语文上册期末测试卷(全国版).docx
最近下载
- GJB8848-2024系统电磁环境效应试验方法.pptx VIP
- 河南豫能控股股份有限公司及所管企业2026届校园招聘127人备考题库精编答案详解.docx VIP
- 2024-2025学年河南省郑州市七年级上期末数学试卷附答案解析.docx VIP
- 国家建筑标准设计图集 23S519小型排水构筑物图集.pdf VIP
- 大画幅相机的基本操作.doc VIP
- 2024脓毒症液体治疗急诊专家共识.pdf
- 2025届T8八省八校高三联考语文试卷讲评 课件.pptx VIP
- 大画幅相机基本操作(二).doc VIP
- 2025年度民主生活会“五个带头”个人检查发言8篇.docx VIP
- 23S519小型排水构筑物图集.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)