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2025年学历类自考企业管理概论-心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、领导风格中最强调员工自主性的理论是？

A.专断式领导

B.情境领导理论

C.参与式领导

D.民主式领导

2、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

3、群体决策的缺点不包括？

A.决策效率低

B.创新性高

C.可能出现从众效应

D.信息收集全面

4、组织文化中“硬性规范”主要指？

A.仪式与象征

B.行为准则

C.价值观

D.物质设施

5、压力管理中，长期过度压力会导致？

A.精神崩溃

B.慢性疲劳

C.情绪波动

D.短期焦虑

6、激励理论中“双因素理论”提出者是？

A.马斯洛

B.霍桑

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

7、团队冲突中，建设性冲突的特征是？

A.情绪化对抗

B.目标分歧

C.信息对称

D.解决后无遗留

8、职业倦怠的核心表现是？

A.情绪衰竭

B.成就感缺失

C.工作投入

D.睡眠障碍

9、沟通中的“首因效应”指？

A.信息接收者的主观判断

B.前期印象影响后续认知

C.信息重复强化效果

D.非语言符号重要性

10、变革型领导力的核心能力是？

A.情景判断

B.激励下属

C.风险规避

D.权威压制

11、根据马斯洛需求层次理论，当个体生理需求得到满足后，最可能追求的下一层次需求是？

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.安全需求

12、变革型领导风格的核心特征不包括？

A.提供明确目标

B.激励员工创新

C.依赖交易契约

D.建立情感联结

13、群体决策中，易导致从众效应的情境是？

A.信息充分且时间充裕

B.成员专业背景相似

C.决策压力较小

D.沟通渠道畅通

14、双因素理论中，保健因素主要影响？

A.员工工作满意度

B.基本工作条件

C.激励效果

D.组织承诺

15、情绪劳动的三种类型不包括？

A.表演型

B.表情管理型

C.隐性压抑型

D.情感传递型

16、X理论假设员工天生厌恶工作，主要应用于？

A.激励管理

B.权力结构设计

C.培训体系

D.沟通策略

17、沟通障碍中，信息过载会导致？

A.情绪干扰

B.逻辑混乱

C.信任缺失

D.沟通渠道受阻

18、群体极化现象在以下哪种决策情境中易发生？

A.个体独立思考

B.限时决策

C.多渠道信息输入

D.虚拟讨论

19、马斯洛需求层次理论中的“自我实现”需求通常与以下哪类工作特征相关？

A.职业稳定性

B.挑战性任务

C.工资水平

D.工作时长

20、社会学习理论中，观察学习的关键要素是？

A.明确奖惩

B.情境可观察性

C.强化时机

D.个体差异

21、马斯洛需求层次理论中，自我实现属于哪一层次？

A.安全需求

B.社会需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

22、霍桑实验的主要结论是？

A.生产效率与照明无关

B.生产效率与工作条件无关

C.生产效率与人际关系有关

D.生产效率与员工薪酬无关

23、根据双因素理论，保健因素不包括以下哪项？

A.薪酬

B.工作环境

C.晋升机会

D.职业安全

24、变革型领导风格的典型特征是？

A.严格监督工作进度

B.激励团队追求共同目标

C.强调层级等级制度

D.侧重短期任务完成

25、团队凝聚力高的表现不包括？

A.成员间信任度高

B.冲突解决效率低

C.目标一致性高

D.成员参与决策多

26、弗鲁姆期望理论中，“绩效期望”指个体认为努力能带来何种结果？

A.薪酬增加

B.能力提升

C.获得认可

D.满足需求

27、马斯洛需求层次中，生理需求是基础层次，其核心需求是什么？

A.感官刺激

B.饮食睡眠

C.社交归属

D.安全保障

28、根据社会认知理论，个体行为受哪些因素共同影响？

A.个人能力与任务难度

B.观察者学习与自我效能

C.组织文化与环境支持

D.以上全部

29、群体决策中，“多数决策法”可能导致哪种问题？

A.决策效率高

B.群体极化风险

C.创新方案被忽视

D.成员参与度低

30、根据马斯洛需求层次，安全需求主要涉及哪些方面？

A.职业稳定与社会保障

B.自我实现与潜能开发

C.社交归属与尊重

D.生理基础与心理平衡

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求范畴的是（）。

A.自我实现

B.尊重需求

C.社会需求

D.生理需求

E.安全需求

32、企业团队冲突中，协作型解决方式强