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女职工权益保护中的孕期调岗问题

引言

孕期是女职工生命历程中的特殊阶段，也是职场权益保护的关键节点。在劳动关系中，孕期女职工因生理变化可能面临原岗位不适应、劳动强度超限等问题，此时用人单位的调岗行为不仅关系到女职工的身心健康，更直接影响其劳动权益的实现。近年来，随着职场女性比例不断提升，孕期调岗引发的劳动争议呈上升趋势，如何在法律框架下平衡企业用工自主权与女职工特殊权益保护，成为社会关注的焦点。本文将围绕孕期调岗的法律依据、现实困境、实践原则及典型案例展开分析，探讨如何构建更公平、更人性化的孕期调岗机制。

一、孕期调岗的法律依据与核心要求

孕期调岗并非用人单位的任意行为，而是受多重法律法规约束