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企业劳动用工中的考勤管理合规

引言

在企业劳动用工管理体系中，考勤管理如同“隐形的天平”，一端承载着企业对劳动秩序的维护需求，另一端则关系着劳动者休息权、劳动报酬权等核心权益的保障。从日常的出勤打卡到特殊情形下的加班统计，从制度制定到执行监督，考勤管理的每一个环节都与《劳动法》《劳动合同法》等法律法规紧密相连。实践中，因考勤管理不合规引发的劳动争议占比超过三成，小到员工因漏打卡被克扣全勤奖，大到因考勤记录缺失导致加班费计算纠纷，都在警示企业：合规的考勤管理不仅是防范法律风险的“防火墙”，更是构建和谐劳资关系的“润滑剂”。本文将围绕考勤管理合规的核心要点，从制度制定、执行操作、特殊情形处理及风险