2026年如皋市北开人力资源发展有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docxVIP

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2026年如皋市北开人力资源发展有限公司招聘备考题库及一套完整答案详解.docx

2026年如皋市北开人力资源发展有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、甲的儿子乙醉酒后将丙撞伤,甲担心乙承担刑事责任,便自己到公安机关顶包自首。甲的行为构成何罪?()

A.不构成犯罪

B.包庇罪

C.寻衅滋事罪

D.聚众扰乱公共秩序罪

【答案】:B

【解析】本题可根据各罪名的定义和构成要件,结合题干中甲的行为进行分析判断。包庇罪是指明知是犯罪的人而作假证明包庇的行为。在本题中,甲的儿子乙醉酒后将丙撞伤,乙可能需要承担刑事责任,而甲害怕乙承担刑事责任,自己到公安机关顶包自首。这意味着甲故意向公安机关提供虚假的证明,意图帮助乙逃避法律的制裁,其行为完全符合包庇罪的构成要件。不构成犯罪的说法错误,因为甲实施了为犯罪人作假证明的包庇行为,具有一定的社会危害性,触犯了刑法规定,应认定为犯罪。寻衅滋事罪是指肆意挑衅,随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物,或者在公共场所起哄闹事,严重破坏社会秩序的行为。本题中甲的行为并非是肆意挑衅、破坏社会秩序等符合寻衅滋事罪构成要件的行为,所以不构成寻衅滋事罪。聚众扰乱公共秩序罪是指聚众扰乱社会秩序,情节严重,致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行,造成严重损失的行为。甲的行为并非是聚众扰乱公共秩序,不符合该罪的构成要件,所以不构成聚众扰乱公共秩序罪。综上,甲的行为构成包庇罪。

2、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

【答案】:C

【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率;负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率;惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率,减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果,目的是减少某种行为,属于惩罚;忽视是对某种行为不给予关注,使其自然减少。所以减薪、批评和降级都属于惩罚行为。

3、的士高:迪斯科:disco()

A.初中:国中:middleschool

B.二胡:民乐:erhu

C.宾士:奔驰:Benz

D.出租汽车:计程车:taxi

【答案】:C

【解析】的士高、迪斯科、disco是对一种特定舞蹈的不同叫法;宾士、奔驰、Benz是对一种汽车品牌的不同叫法。所以得出相应结论。

4、我国宪法规定,全国人民代表大会代表在全国人民代表大会各种会议上的发言和表决不受法律追究,此项权利被称为()。

A.人身自由权

B.言论免责权

C.表决权

D.豁免权

【答案】:B

【解析】本题考查全国人大代表的权利。全国人大代表在全国人大各种会议上的发言和表决不受法律追究,此项权利被称为言论免责权。言论免责权是为了保障代表能够在会议上自由地表达自己的观点和意见,充分履行代表职责,促进国家事务的民主决策。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利,与题干所描述的全国人大代表在会议上发言和表决不受法律追究的权利不符。表决权是指人大代表在本级人大会议上,对列入大会审议的各项议案包括对确定的候选人表示赞成或者反对或者弃权的一种决定的权利,它强调的是代表对议案进行选择的权利,而题干强调的是发言和表决不受法律追究这一特殊保障,并非单纯的表决权概念。豁免权通常是指外交豁免权等,是外交代表机关及其人员在接受国享有的特殊权利和优惠待遇,与全国人大代表在会议上的权利无关。综上,全国人大代表在全国人大各种会议上的发言和表决不受法律追究的权利为言论免责权。

5、2018年4月27日,《中华人民共和国英雄烈士保护法》经中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第二次会议通过。该法第五条规定,烈士纪念日是每年的()。

A.2024/08/15

B.2024/09/18

C.2024/09/30

D.2024/10/01

【答案】:C

【解析】本题主要考查对《中华人民共和国英雄烈士保护法》中烈士纪念日相关规定的了解。《中华人民共和国英雄烈士保护法》第五条明确规定,每年9月30日为烈士纪念日,国家在首都北京天安门广场人民英雄纪念碑前举行纪念仪式,缅怀英雄烈士。8月15日是日本宣布无条件投降日;9月18日是“九一八事变”纪念日;10月1日是中华人民共和国国庆日。所以,烈士纪念日是每年的9月30日。

6、以下有关人事争议仲裁的说法,正确的是()。

A.人事争议仲裁机构遵循独立办案原则,任何组织和个人无权干预

B.经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据

C.事业单位人事争议仲裁的时效为一年,超过时效后,仲

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