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医院绩效奖金分配方案

一、绩效奖金分配基本原则

1.公益性导向原则：以医院公益属性为核心，突出医疗服务质量、患者安全与社会效益，绩效分配向临床一线、高风险岗位、关键技术岗位倾斜，严格控制过度医疗行为。医疗收入结构中，药占比、耗占比超标科室按5%-10%比例扣减效益绩效基数；门诊次均费用、住院次均费用增幅超过医保控费标准的科室，每超1个百分点扣减1%绩效总额。

2.多劳多得、优绩优酬原则：以工作量、工作难度、技术含量为基础，结合服务质量与效率，建立量化考核体系。临床科室工作量通过“服务当量”核算，门急诊诊疗、住院手术、危急重症救治等不同服务项目赋予差异化当量值（如普通门诊1当量/人