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经营单位零售单位安全生产规章制度和岗位操作规程的目录清单

一、安全生产责任制度

1.主要负责人安全生产职责

主要负责人是经营单位和零售单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。具体职责包括：建立、健全本单位安全生产责任制；组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

2.管理人员安全生产职责

管理人员负责协助主要负责人做好安全生产管理工作。其职责涵盖：贯彻执行安全生产规章制度，组织实施安全管理计划；定期组织安全检查，及时发现和处理安全问题；组织员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能；监督员工遵守安全操作规程，对违规行为进行纠正和处理；参与事故调查和处理，提出防范措施和建议。

3.员工安全生产职责

员工是安全生产的直接执行者，必须严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。具体职责有：认真学习和掌握安全生产知识和技能，提高自我保护能力；积极参加安全培训和应急演练，增强应急处置能力；发现安全隐患及时报告，积极参与隐患整改；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对本单位的安全生产工作提出建议和意见。

二、安全教育培训制度

1.新员工入职安全教育

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育。公司级安全教育由安全管理部门负责组织，主要内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准，本单位的安全生产规章制度和操作规程，事故案例分析等。部门级安全教育由部门负责人负责组织，主要内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全注意事项等。班组级安全教育由班组长负责组织，主要内容包括本班组的作业环境、设备设施、安全操作规程等。

2.定期安全教育培训

定期组织全体员工进行安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、标准规范、安全操作规程、安全技能、应急处置等。培训周期根据不同岗位和工作性质确定，一般每年不少于一次。培训方式可以采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式。

3.特殊工种安全教育培训

特殊工种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种包括电工、焊工、高处作业人员、危险化学品作业人员等。特殊工种作业人员的安全教育培训由具有相应资质的培训机构负责组织，培训内容包括专业安全技术知识、操作规程、事故案例分析等。培训周期根据国家有关规定确定，一般每三年进行一次复审培训。

4.季节性安全教育培训

根据不同季节的特点，组织员工进行季节性安全教育培训。例如，夏季要进行防暑降温、防汛、防雷等安全教育培训；冬季要进行防寒保暖、防火、防滑等安全教育培训。季节性安全教育培训可以结合定期安全教育培训进行，也可以单独组织。

三、安全检查制度

1.日常安全检查

员工在日常工作中要进行自我安全检查，及时发现和消除身边的安全隐患。班组长要每天对本班组的作业场所、设备设施、员工操作等进行检查，发现问题及时处理。部门负责人要定期对本部门的安全生产情况进行检查，每周至少一次。

2.定期安全检查

安全管理部门要组织定期的全面安全检查，每月至少一次。检查内容包括安全生产规章制度的执行情况、设备设施的运行状况、安全防护设施的完好情况、员工的操作行为等。对检查中发现的问题，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.专项安全检查

根据不同时期的安全生产特点和工作重点，组织专项安全检查。例如，节假日前后要进行节前安全检查和节后复工安全检查；重大活动期间要进行专项安全检查；对新设备、新工艺、新技术投入使用前要进行专项安全检查。专项安全检查要针对特定的安全问题进行深入检查，确保安全生产。

4.季节性安全检查

根据不同季节的特点，组织季节性安全检查。例如，春季要进行防火、防风、防雷等安全检查；夏季要进行防暑降温、防汛、防雷等安全检查；秋季要进行防火、防爆、防静电等安全检查；冬季要进行防寒保暖、防火、防滑等安全检查。季节性安全检查要结合定期安全检查和专项安全检查进行，确保安全生产。

四、安全隐患排查治理制度

1.隐患排查

建立健全安全隐患排查治理长效机制，定期组织安全隐患排查。隐患排查要覆盖本单位的所有场所、设备设施、人员和活动。排查方式可以采用日常检查、定期检查、专项检查、季节性检查等多种形式。对排查出的安全隐患，要进行登记建档，明确隐患的名称、位置、类型、等级、整改责任人等信息。

2.隐患评估

对排查出的安全隐患要进行评估，确定隐患的等级和整改难度。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐