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业务提成协议书

缘起

为了激发和提高公司员工的工作积极性，本公司（以下简称“甲方”）制定了一项新的提成政策，特编制此协议，以明确员工与公司之间的权益，建立规范的合作关系。

目的

根据甲方公司的规定，努力完成业务，实现销售目标的员工可以享受到公司提供的奖励。此协议旨在明确相关细节，使员工的努力得到更好的回报，同时促进公司的稳健发展。

内容

提成计算方法

甲方将员工的业绩分为两部分，基本工资和提成。基本工资是根据员工的岗位和标准给予的固定工资。提成根据员工完成的业绩额度作为计算基础，并根据不同岗位设定相应的提成比例。提成的计算方法如下：

提成=销售额×提成比例

其中，销售额是指员工所完成的业务总额，提成比例是指公司所设定的员工提成比例。

提成比例计算方法

不同岗位的员工提成比例不同，具体如下：

销售代表：销售代表业务销售额达到本月销售目标100%以上，可获得销售额的15%的提成；

渠道经理：渠道经理业务销售额达到本月销售目标100%以上，可获得销售额的20%的提成；

销售主管：销售主管业务销售额达到本月销售目标100%以上，可获得销售额的25%的提成；

销售经理：销售经理本月销售额达到公司销售目标的70%以上，可获得销售额的30%的提成；本月销售额达到公司销售目标的100%以上，可获得销售额的40%的提成。

提成比例可能会根据公司业务情况进行调整，但需提前通知员工。

提成结算时间

甲方将员工的工资和提成都设定为月结，结算时间为每月月末。甲方将根据员工的销售额度，在每月月结时，向员工发放提成和基本工资的结算金额。

提成额度的保密

甲方将员工的提成额度视为商业秘密，仅限公司内部使用，员工不得将其泄露给公司外部。

违约责任

员工如有恶意作弊、泄露商业秘密或其他违反公司管理规定的行为，甲方有权取消其提成资格或开除其公司员工资格。

签署

本协议由甲方公司与员工在相互信任和平等自愿的基础上签署，双方都应严格遵守协议中约定的内容。本协议自签署之日起生效，期限为一年，期满后如需续签，应在协议到期前双方协商。本协议一式两份，甲方和员工各执原件。

甲方签署人：

员工签署人：

签署日期：

总结

本文介绍了甲方公司提出的业务提成协议，包括提成计算方法、提成比例计算方法、提成结算时间、提成额度的保密等内容。签署本协议可以明确员工和公司之间的权益，建立规范的合作关系，从而促进公司的稳健发展。同时，本文还说明了员工如有违规行为的行为可能导致责任追究，从而能够起到规范员工行为的作用。