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员工职业培训协议书

背景

在现代竞争激烈的市场环境下，具有高素质的员工一直是企业获得成功的重要保证。企业为了适应市场的需求，提高员工的技能素质和职业素养，促进企业的发展，必须通过与员工签订职业培训协议来规范双方在培训过程中的权利和义务，同时保障员工的合法权益，合理约束员工的行为。。

协议内容

为了实现培训的目标，雇主及员工必须遵守如下协议内容：

1.培训计划

雇主将制定培训计划，培训内容包括但不限于岗位技能培训、职业素养培训等。员工将按照计划参加培训。

2.学习时长

培训的学习时长为一定的时间，具体以企业实际情况为准。员工应按计划参加培训，不得因私事推迟或缺席。

3.培训方式

培训方式包括但不限于集中培训、在线学习等。

4.培训费用

雇主将承担培训的全部费用，但包括但不限于培训期间的食宿费等，由员工自行承担。

5.培训成绩

员工应在培训期间认真学习，做好相关笔记和记录，并在培训结束后，参加相关考核测试。通过测试后，由雇主颁发成绩证书。

6.培训期限

培训的期限以双方签订协议的时间为准，同时考虑到实际培训的内容和职位等级等因素，协议可进行适当的调整。

7.培训后的责任与义务

员工须按照培训的相关要求，能够胜任所受训的职责，并在规定时间内，以所受培训为基础，对岗位工作做到熟悉掌握。

8.相关保密协议

员工参加培训，在培训期间获得的所有技能或者知识产权，其知识产权属于雇主。同时员工须承诺在离开企业后，不得将其知识向外泄露。

其他

本协议生效后，应当经双方协商在3个工作日内签订。双方声明，本协议不可撤销，必须在双方达成共识后再进行修改。

结论

本协议是员工与雇主之间的一份重要文件，是双方同意进行职业培训过程中的权利和义务分配协议。它同时为雇主提供了培训员工的依据和权利保障，员工也可通过培训提高个人职业素养，为个人和企业的发展打下坚实的基础。